Na podstawie art. 29 ust. 1 pkt 1 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 (dalej: ustawa zasiłkowa) zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego lub w czasie urlopu wychowawczego urodziła dziecko.
Przysługuje on między innymi przez okres urlopu macierzyńskiego (art. 180 par. 1 K.p.), dodatkowego urlopu macierzyńskiego (art. 182[1] K.p.). Pracownicy, która urodzi dziecko w czasie urlopu wychowawczego należy się zasiłek macierzyński za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie. Ma to związek z art.180 par. 3 K.p., zgodnie z którym co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu (art. 29 ust. 3 ustawy zasiłkowej w powiązaniu z art. 180 par. 3 K.p.).
W omawianym przypadku zasiłek macierzyński zostanie skrócony o 2 tygodnie i będzie wynosił 18 tygodni (urodzenie jednego dziecka przy jednym porodzie), ponieważ urlop wychowawczy udzielony na pierwsze dziecko w dalszym ciągu jest kontynuowany. Zasiłek ten przypada bowiem w całości w okresie udzielonego urlopu wychowawczego.
Podstawa prawna:
- art.180 par.1 K.p.;
- art.180 par. 3 K.p.;
- art.182[1] K.p.;
- art. 29 ust. 1 pkt 1, - art. 29 ust. 5 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512)
Stan prawny na 6 lipca 2011 roku
