Prawo do urlopu wypoczynkowego
W świetle art.152 par. 1 Kodeksu pracy pracownikowi (umowa o pracę, mianowania, powołania, wyboru, spółdzielcza umowa o pracę) przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Jego wymiar zależy od ogólnego okresu zatrudnienia pracownika i wynosi - 20 lub 26 dni. Pracownik do końca danego roku kalendarzowego powinien wykorzystać przysługujący mu wypoczynek po ustaleniu jego terminu z pracodawcą.
Plan urlopów
Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Co istotne, ustalając plan urlopów pracodawca bierze pod uwagę wnioski pracowników oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy (art.163 par.1 K.p.).
Wykorzystanie urlopu zaległego
W aktualnym stanie prawnym urlop zaległy powinien być wykorzystany do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego (art. 168 K.p.).
Z dniem 1 stycznia 2012 roku przepis ten otrzymuje nowe
brzmienie:
„Urlopu niewykorzystanego terminie ustalonym zgodnie z art.163 należy pracownikowi udzielić najpóżniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego; nie dotyczy to części urlopu udzielanego zgodnie z art.167[2]”.
Podstawę prawną stanowi art. 1 pkt1 Ustawy z dnia 16 września 2011 roku redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (Dz.U.z 2011 r. nr 232, poz.1378).
Stan prawny na 2 listopada 2011 roku
