Jeżeli jest to umowa o pracę na czas nieokreślony, to w tej sytuacji należałoby zastosować przepis art. 36 §1 kodeksu pracy, który mówi o dwutygodniowym okresie wypowiedzenia, jeżeli umowa ma ulec rozwiązaniu przed upływem 6. miesiąca pracy.
Chciałbym jednak zwrócić uwagę na art. 18 §1 kodeksu pracy, który z kolei mówi, że zapisy umowne mniej korzystne dla pracownika z mocy prawa zastępują przepisy prawa pracy. Oznacza to, że jeżeli to pracownik będzie wypowiadał umowę, to obowiązywać go będzie termin ustawowy, tj. rozwiązanie umowy nastąpi za dwutygodniowym wypowiedzeniem, natomiast jeśli wypowiedzenia umowy dokonywać będzie pracodawca, to pracownika będzie obowiązywał okres miesięcznego wypowiedzenia, jako korzystniejszy dla niego.
Żródło: PIP Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu - http://www.opole.oip.pl
