www.prawnik-online.eu   »   Porady   »   Prawo pracy   »   Wypowiedzenia   »   Jaki okres wypowiedzenia - umowny czy ustawowy?

redaktor 20 grudnia 2011 Jaki okres wypowiedzenia - umowny czy ustawowy?

Jeżeli jest to umowa o pracę na czas nieokreślony, to w tej sytuacji należałoby zastosować przepis art. 36 §1 kodeksu pracy, który mówi o dwutygodniowym okresie wypowiedzenia, jeżeli umowa ma ulec rozwiązaniu przed upływem 6. miesiąca pracy.

Chciałbym jednak zwrócić uwagę na art. 18 §1 kodeksu pracy, który z kolei mówi, że zapisy umowne mniej korzystne dla pracownika z mocy prawa zastępują przepisy prawa pracy. Oznacza to, że jeżeli to pracownik będzie wypowiadał umowę, to obowiązywać go będzie termin ustawowy, tj. rozwiązanie umowy nastąpi za dwutygodniowym wypowiedzeniem, natomiast jeśli wypowiedzenia umowy dokonywać będzie pracodawca, to pracownika będzie obowiązywał okres miesięcznego wypowiedzenia, jako korzystniejszy dla niego.

Żródło: PIP Okręgowy Inspektorat Pracy w Opolu - http://www.opole.oip.pl

OCEŃ ARTYKUŁ: 
     |      UDOSTĘPNIJ:  
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: umowa o pracę wypowiedzenie
Ocena: 4,69
Redaktor portalu
PORADY: 1749    |    KOMENTARZE: 0    |    ZOBACZ PROFIL
Dodaj swój komentarz

Musisz się zalogować żeby dodać komentarz.
Jeśli nie masz jeszcze kontra zarejestruj się.


Skorzystaj z naszych usług
lub
lub
  • Wykwalifikowani prawnicy
    i adwokaci
  • Zrozumiały język
  • Bezpłatne pytania dodatkowe
  • Bezpłatna wycena w ciągu 2h
Bezpłatnie
Polecane publikacje
ABC alimentów + pakiet wzorów alimentacyjnych
AUTOR: Wanda Książek Mariusz Sząszor
3,00 zł
1


montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Imitation De Montres