Pracownik
może wtedy wnioskować o zatrudnienie go
wtedy np. na 1/2 lub 3/4 etatu.
Zobaczmy przykłady
1. Pracownica posiada umowę o pracę na czas nieokreślony i aktualnie wykorzystała jedną część swojego urlopu wychowawczego (15 miesięcy). Chce teraz powrócić do pracy. Ma ona w dalszym ciągu prawo do urlopu wychowawczego, ponieważ jej dziecko nie ukończyło 4 lat. Może więc złożyć wniosek o obniżenie etatu, zamiast wykorzystania pozostałej części urlopu wychowawczego. Nie musi zatem rezygnować z przysługującego jej prawa do urlopu wychowawczego.
2. Pracownica wykorzystała cały urlop wychowawczy. Po powrocie do pracy nie ma ona już możliwości korzystania z obniżenia wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego, ponieważ nie jest już do tego urlopu uprawniona.
Ważne!
Jeżeli oboje rodzice dziecka są pracownikami, wówczas z możliwości skrócenia wymiaru czasu pracy przez okres uprawniający do urlopu wychowawczego, może korzystać tylko jedno z nich ( art. 189[1] K.p.). Co istotne, wraz z obniżeniem wymiaru czasu pracy zmniejsza się również dotychczasowe wynagrodzenie pracownika oraz urlop wypoczynkowy.
Złożenie wniosku
Nie ma przeszkód prawnych, że najpierw pracownik jest na urlopie wychowawczym niepłatnym przez pracodawcę, a potem wnioskuje o obniżenie wymiaru jego czasu pracy. Zawsze może jednak powrócić do urlopu wychowawczego niepłatnego. Wniosek pracownika jest zawsze wiążący dla pracodawcy.
Wniosek powinno się złożyć odpowiednio wcześniej, by pracodawca mógł dokonać zmian organizacyjnych. Można w tym przypadku zastosować poprzez analogię regulację prawną zawartą w par. 1 Rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (Dz. U. z 2003 r. nr 230, poz. 2291). Par. 1 rozporządzenia nakazuje złożenie wniosku o urlop wychowawczy w formie pisemnej na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem .
We wniosku powinna się w nim znaleźć informacja o tym, że pracownik jest uprawniony do urlopu wychowawczego i wnioskuje obniżenie dotychczasowego etatu do jego części określonej w art. 186[7] K.p. Należy określić datę rozpoczęcia i zakończenia korzystania z obniżenia wymiaru czasu pracy. Trzeba podać, że z niniejszego uprawnienia nie korzysta drugi rodzic będący pracownikiem. Do wniosku należy dołączyć skrócony odpis aktu urodzenia dziecka oraz oświadczenie drugiego z rodziców dziecka o tym, że w wymienionym okresie nie korzysta z niniejszego uprawnienia.
Pracodawca nie może negatywnie rozpatrzyć wniosku pracownika. Musi przychylić się do jego prośby. W okresie obniżonego wymiaru czasu pracy pracownik może złożyć ponownie wniosek o dalsze jego obniżenie.
Przykład
Pani Anna złożyła pracodawcy wniosek o obniżenie jej wymiaru etatu przez 2 letni okres urlopu wychowawczego do 1/2 jego wymiaru. Po pół roku pracy złożyła tenże wniosek ponownie wskazując obniżony wymiar do 3/4 etatu na niewykorzystaną jeszcze częśćurlopu wychowawczego.
Jaka ochrona
Od momentu złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy aż do powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy pracownicy są chronieni przed rozwiązaniem stosunku pracy. Ochronę niniejszą zapewnia art. 186[8] K.p. Ma ona miejsce nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Z podanego tutaj przepisu wynika, że pracodawca będzie mógł rozwiązać umowę tylko w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Co istotne, pracownik w okresie świadczenia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy może powrócić do niepłatnego urlopu wychowawczego, o ile jeszcze ma do niego prawo.
Brak dodatku do zasiłku rodzinnego
Pracownica,
która przebywa na urlopie wychowawczym po spełnieniu kryterium
dochodowego do przyznania świadczeń rodzinnych na podstawie art. 10 ust 1
Ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (tekst jedn.:
Dz. U. z 2006 r. nr 139, poz. 992 ze zm.) może otrzymać
dodatek z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu
wychowawczego. Dodatek ten jest wypłacany przez 24 miesiące w kwocie 400.00 zł
( poród pojedynczy ).
Jeżeli pracownica będzie otrzymywała niniejszy dodatek, wówczas w
chwili podjęcia zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej w czasie urlopu
wychowawczego traci prawo do jego pobierania ( art. 10 ust. 5 pkt 3 ustawy ). Ustawodawca bowiem w art. 10 ust. 5 pkt 3
podaje: " Dodatek nie przysługuje osobie (...) w sytuacji, gdy "3)
podjęła lub kontynuuje zatrudnienie lub inną pracę zarobkową w okresie
korzystania z urlopu wychowawczego”. Powyższe dotyczy
podjęcia zatrudnienia w ramach obniżenia wymiaru czasu pracy zamiast niepłatnego urlopu
wychowawczego.
Artykuły powiązane:
Ochrona pracownika na urlopie wychowawczym
Podstawa prawna:
- art. 186[7] – 186[8] K.p.
Stan prawny na 11 grudnia 2011 roku
