Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej na swojej stronie internetowej www.mpips.gov.pl wyjaśnia kwestię ochrony prawnej pracowników uprawnionych do urlopu wychowawczego, którzy korzystają z prawa wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy (art. 186[8] par. 1 K.p.).
Z art. 186[8] K.p. par.1 Kodeksu pracy
wynika, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie
od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku
obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do pracy w nieobniżonym jej
wymiarze nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę w
tym okresie jest dopuszczalne tylko w razie ogłoszenia upadłości lub
likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie
umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Co w przypadku zwolnień grupowych
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wyjaśnia:
„(…) Przepisy ustawy o grupowych zwolnieniach stosuje się do pracodawców
zatrudniających co najmniej 20 pracowników rozwiązujących stosunki pracy z
przyczyn niedotyczących pracowników.
(…) Przepis art. 5 ust. 1 ustawy stanowi bowiem, że przy wypowiadaniu
pracownikom stosunków pracy w ramach zwolnienia grupowego nie stosuje się
przepisów odrębnych dotyczących szczególnej ochrony pracowników przed
wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, co oznacza m.in. uchylenie
stosowania w takim przypadku art. 186[1] i 186[ 8 ] Kodeks pracy.
(…) W przypadku zwolnienia indywidualnego - jest dopuszczalne wypowiedzenie
umowy o pracę (…) pod warunkiem niezgłoszenia sprzeciwu przez zakładową
organizację związkową, co wynika z brzmienia art. 10 ust. 1 ustawy.
Przepis art. 10 ust. 1 ustawy stanowi bowiem, że pracodawca może rozwiązać
stosunki pracy w drodze wypowiedzenia z pracownikami, których stosunek pracy
podlega z mocy odrębnych przepisów szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem
lub rozwiązaniem i wobec których jest dopuszczalne wypowiedzenie stosunków
pracy w ramach grupowego zwolnienia, pod warunkiem niezgłoszenia sprzeciwu
przez zakładową organizację związkową w terminie 14 dni od dnia otrzymania
zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu.
W świetle powyższego należy stwierdzić, że zakres szczególnej ochrony stosunku
pracy pracowników (…) uprawnionych do takiego urlopu korzystających z prawa
wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy – jest taki sam, zarówno w
świetle przepisów Kodeksu pracy, jak i ustawy o grupowych zwolnieniach. Wydaje
się to uzasadnione zbliżonym charakterem powyższych uprawnień służących
godzeniu życia zawodowego z pełnieniem funkcji rodzicielskich. (…)”.
Luka prawna
Art. 186[8] K.p. dodany został do Kodeksu pracy od dnia 1 stycznia 2009 roku nowelizacją Ustawy z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy — Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw - Dz.U. z 2008 r.nr.237, poz. 1654 (art.1 pkt 5 ).
W kwestii ochrony prawnej pracownika, który korzysta obniżonego wymiaru czasu pracy ustawodawca nie wprowadził zmian do art. 5 ust. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz.844). Stąd powstaje luka prawna.
Podstawa prawna:
- art.186[8] par. 1 K.p.;
- art. 5 ust.1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz.844)
Źródło: http://www.mpips.gov.pl/index.php?gid=1631
Stan prawny na 19 maja 2011 roku
Sprawdź również :
Urlop wychowawczy, likwidacja zakładu - odprawa ?
