Cel urlopu bezpłatnego
Urlop bezpłatny pracownik może wykorzystać w dowolnym celu np. na podjęcie zatrudnienia u innego pracodawcy w kraju lub za granicą, na napisanie pracy dyplomowej na uczelni, na wyjazd do sanatorium, lub na prowadzenie własnej działalności gospodarczej (jeżeli nie konkuruje ona z profilem pracodawcy). Pracownik nie ma, zatem obowiązku podawania, na co jest mu potrzebny urlop bezpłatny.
Jeżeli pracownikowi zależy jednak na pozytywnym załatwieniu wniosku przez pracodawcę powinien, podać w jakim celu chce wykorzystać urlop bezpłatny. Pracodawca, bowiem nie ma obowiązku udzielenia urlopu bezpłatnego. Może zasugerować udzielenie go na krótszy okres lub w terminie późniejszym. Nie musi też od razu odpowiadać na wniosek pracownika. Może zatem dać odpowiedź pisemną lub ustną po pewnym czasie bez jej uzasadnienia.
Podstawa prawna:
- art.174 K.p.
Stan prawny na 27 grudnia 2011 roku
