Na wniosek pracownika
Urlop bezpłatny jest udzielany na wniosek pracownika (art. 174 § 1 KP). Zawsze wymagana jest forma pisemna. Wynika to w szczególności z obowiązku udokumentowania urlopu bezpłatnego w aktach pracownika. Na podstawie art. 174[1]par. K.p. udzielenie urlopu bezpłatnego może nastąpić również za pisemną zgodą pracownika w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w porozumieniu między tymi pracodawcami.
Sprawdź również tematy powiązane :
- uzasadnienie wniosku o urlop bezpłatny
- urlop bezpłątny a wynagrodzenie i składki zus
- cel urlopu bezpłatnego
Jakie elementy powinien zawierać wniosek ?
- podanie miejscowości i daty,
- oznaczenie pracownika,
- oznaczenie pracodawcy,
- okres trwania urlopu bezpłatnego
- uzasadnienie wniosku, ( nie jest obowiązkowe ) , ale pożądane.
- podpis pracownika.
Pozostałe informacje.
Okresu urlopu bezpłatnego udzielonego na wniosek pracownika w tym trybie nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Z urlopu bezpłatnego można pracownika odwołać. Jest to możliwe na podstawie jednostronnej decyzji pracodawcy, jednak pod warunkiem, że urlop bezpłatny został udzielony na okres dłuższy niż 3 miesiące a strony przy udzielaniu tego urlopu przewidziały możliwość odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn. W czasie urlopu bezpłatnego pracownik korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę (art. 41) z wyjątkiem ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 411).
Zakończenie urlopu bezpłatnego.
Urlop bezpłatny kończy się w dacie określonej przez strony przy jego udzielaniu. Po upływie terminu urlopu oraz w razie odwołania przez pracodawcę pracownik jest obowiązany przystąpić do pracy, której rodzaj jest określony w umowie o pracę, a pracodawca dopuścić go do niej. W razie naruszenia tego obowiązku przez pracownika pracodawca może stosować wobec niego sankcje aż do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 par. 1 K.p.( zwolnienie dyscyplinarne ). Fakt korzystania z urlopu bezpłatnego zostaje odnotowany na świadectwie pracy.
Podstawa prawna:
- Art. 174; - art. 174[1] Kodeksu pracy.
Więcej na temat urlopu bezpłatnego
