Wypełniony wniosek o udzielenie przerwy na karmienie dziecka piersią.doc
Udzielenie pracownicy przerwy na karmienie dziecka piersią.doc
Wniosek o udzielenie przerwy na karmienie dziecka piersią.doc
Wyjątki
W przypadku gdy czas pracy pracownicy – matki nie przekracza 6 godzin, wtedy przysługuje tylko jedna półgodzinna przerwa na karmienie. Zgodnie z art. 187 par. 2 zd. 1 K.p. pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują.
Konieczny wniosek pracownicy o udzielenie przerw na karmienie w pracy
O karmieniu dziecka piersią pracownica powinna poinformować pracodawcę, poprzez złożenie pisemnego oświadczenia oraz udokumentowania tego faktu zaświadczeniem od lekarza rodzinnego lub lekarza pediatry. Co istotne, przerwy te mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. Pracodawca wyraża wtedy zgodę na późniejsze przychodzenie pracownicy do pracy lub wcześniejsze wychodzenie z pracy. Dotyczy to pracownicy zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy. Nie ma tutaj znaczenia okres zatrudnienia u danego pracodawcy czy rodzaj umowy o pracę. Przerwy w pracy na karmienie dziecka piersią przysługują pracownicy w ciągu całego okresu karmienia dziecka w sposób naturalny tj. piersią.
We wniosku należy podać :
1) dane dziecka (imię, nazwisko, datę urodzenia);
2) datę rozpoczęcia korzystania z przysługującego uprawnienia;
3) sposób w jaki pracownica chce wykorzystać przysługujące
jej 2 półgodzinne przerwy na naturalne karmienie dziecka (
np. chciałaby wychodzić z pracy o godzinę wcześniej lub
zaczynać pracę godzinę później ).
Przykład:
Pani Kasia po powrocie do pracy dwuzmianowej po zakończeniu urlopu macierzyńskiego nadal karmi swoją córkę piersią. Chce skorzystać z uprawnienia jakie daje jej art. 187 par. 1 K.p. Swój wniosek do pracodawcy napisała następująco:
Wniosek o udzielenie przerwy na karmienie dziecka piersią
Oświadczam, że wychowuję córkę Annę Nowak urodzoną w dniu 1 września 2009 r. i karmię ją piersią. Proszę o połączenie od dnia 22 marca 2010 r. dwóch półgodzinnych przerw w pracy przysługujących mi na podstawie art. 187 par. 1 K.p. w jedną przerwę godzinną. Chciałabym ją wykorzystać na I zmianie od godz. 13.00 do godz.14.00, na II zmianie od godz. 21.00 do godz.22.00. Załączam zaświadczenie od lekarza pediatry, stwierdzające karmienie dziecka pokarmem naturalnym”.
Zgoda pracodawcy
Wniosek pracownicy jest wiążący dla pracodawcy. Pracodawca nie może zatem odmówić pracownicy udzielenia jej niniejszej przerwy, ponieważ w świetle art. 281 pkt 5 K.p. naraża go to na karę grzywny. W tym artykule ustawodawca podkreśla: "Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu : (...) 5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiem młodocianych (...) - podlega karze grzywny (...) ".
Do kiedy przysługuje pracownicy przerwa na karmienie
Artykuł 187 par. 1 K.p. w swojej treści nie zawiera informacji odnośnie wieku dziecka karmionego piersią przez pracownicę – matkę. Literatura prawnicza (L. Mitrus [w:] Kodeks pracy 2008 Komentarz , B.Wagner (red.), Gdańsk, 2008, s. 795) podaje, że „(...) prawo do przerw w pracy przysługuje przez cały okres karmienia piersią. Przerwy wliczane są do czasu pracy, zatem pracownica w opisanej sytuacji zachowuje prawo do wynagrodzenia”. Co istotne, lekarz pediatra ostatecznie decyduje o tym, czy małe dziecko jest karmione piersią czy nie. Przed wydaniem stosownego zaświadczenia ma on prawo sprawdzić, czy pracownica – matka nadal dokarmia swoje dziecko w sposób naturalny.
Prawo do wynagrodzenia
Przerwy na karmienie piersią wliczane są do czasu pracy uprawnionej pracownicy. Przerw tych nie musi ona później odpracowywać, ponieważ powinny być wykazane w jej ewidencji czasu pracy. Za czas przerw pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia ”(...) w takiej wysokości, w jakiej przysługiwałoby jej wynagrodzenie, gdyby świadczyła pracę” [A.M. Świątkowski, Kodeks pracy Tom I Komentarz do art. 1-189(1), Warszawa 2004, s. 1119]. Jej wynagrodzenie obliczane jest jak za czas urlopu wypoczynkowego. Powyższe wynika z par. 5 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy ( Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz. 289 ).
Podstawa prawna:
- art. 187 Kodeksu pracy
