Art. 243. KP Pracodawca i pracownik powinni dążyć
do polubownego załatwienia sporu ze
stosunku pracy. Art. 244. § 1.
KP W celu polubownego załatwiania sporów o roszczenia pracowników ze
stosunku pracy mogą być powoływane komisje pojednawcze. § 3. Komisję
pojednawczą powołują wspólnie pracodawca
i zakładowa organizacja związkowa, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa
zakładowa organizacja związkowa - pracodawca, po uzyskaniu pozytywnej opinii
pracowników.
Art. 245. KP W trybie przewidzianym w art. 244 § 3
ustala się:
1) zasady
i tryb powoływania komisji,
2) czas
trwania kadencji,
3) liczbę członków komisji.
Art. 246. KP Członkiem komisji pojednawczej nie może być:
1) osoba
zarządzająca, w imieniu pracodawcy, zakładem pracy,
2) główny
księgowy,
3) radca
prawny,
4) osoba prowadząca sprawy osobowe, zatrudnienia i płac.
Art. 247. KP Komisja pojednawcza wybiera ze swego grona przewodniczącego komisji oraz jego zastępców i ustala regulamin postępowania pojednawczego.
Komisje pojednawcze są to specjalne organy ochrony prawnej, powołane do ugodowego ( polubownego) załatwiania sporów o roszczenia pracowników ze stosunku pracy. W założeniu umożliwiają one zlikwidowanie sporu nie tylko w sposób mniej konfliktowy niż postępowanie sądowe, ale także bliżej miejsca pracy. Komisje te mogą być powoływane na podstawie przepisów działu XII KP w celu umożliwienia każdemu pracownikowi załatwienia sporu z pracodawcą w sposób polubowny, lecz bez wszczynania procesu przed sądem pracy. Komisje pojednawczą powołuje wspólnie pracodawca i zakładowa organizacja związkowa, a w razie jej braku – pracodawca po uzyskaniu ,, pozytywnej opinii’’ pracowników. Organ powołujący komisje określa też liczbę jej członków i kadencje. Zakresem działania ( właściwością rzeczową ) komisji pojednawczych są objęte wszystkie sprawy sporne, które należą do właściwości sądów pracy. Postępowanie przed komisją pojednawczą wszczyna się na wniosek pracownika. Komisja pojednawcza jest organem mediacyjnym, pośredniczy w rozwiązywaniu sporu, wskazując jego stronom możliwości ugodowego załatwienia sprawy. Omawiany sposób rozstrzygania sporów nie dotyczy sporów zbiorowych ( sporów o interesy ) między pracodawcami a związkami zawodowymi, które rozwiązywane są w odrębnym pozasądowym trybie.
