Zobaczmy przepisy
Z treści art. 26 Kodeksu pracy wynika, że podpisanie umowy o pracę i rozpoczęcie pracy nie musi następować w tym samym terminie. W dniu nawiązania stosunku pracy rozpoczyna się okres zatrudnienia. Data rozpoczęcia pracy odroczona zostaje wtedy na termin póżniejszy.
…i pogląd Sądu Najwyższego
Umowa o pracę może zostać rozwiązana przed rozpoczęciem realizacji stosunku pracy. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 29 października 2007 r. (II PK 56/07, OSNP 2008/23-24/350). Czytamy w nim: „ 1. Przepis art. 26 k.p. nie uzależnia powstania stosunku pracy od jej faktycznego rozpoczęcia przez pracownika.
2. Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę nie jest uzależniona od nawiązania się między stronami stosunku pracy (rozpoczęcia się okresu zatrudnienia). (…)”.
Z uzasadnienienia wyroku wynika, „(…) że z żadnego przepisu obowiązującego prawa nie wynika zakaz rozwiązania (w tym za wypowiedzeniem) umowy o pracę przed nawiązaniem się stosunku pracy ani też możliwość rozwiązania takiej umowy wyłącznie w okresie zatrudnienia (liczonego od daty nawiązania się stosunku pracy). Wręcz przeciwnie, przepis art. 34 k.p. uzależnia długość okresu wypowiedzenia jedynie od długości ustalonego w umowie o pracę okresu próbnego, a przepis art. 33 k.p. stanowi o możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę na czas określony wyłącznie w zależności od długości okresu, na który umowa została zawarta (dłuższy niż 6 miesięcy). Przepisy te regulują kwestie związane z rozwiązywaniem za wypowiedzeniem terminowych umów o pracę i w żadnym zakresie nie odnoszą się do ,,okresu zatrudnienia".
Podsumujmy:
W sytuacji podanej w pytaniu może Pani rozwiązać swoją umowę o pracę przed jej rozpoczęciem na mocy porozumienia stron (art. 30 par. 1 pkt 1 K.p.) albo za wypowiedzeniem (art. 30 par. 1 pkt 2 K.p. w powiązaniu z art. 33 K.p.).
Zobacz:
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - wzór z omówieniem
Rozwiązywanie umowy o pracę zawartej na czas określony
Podstawa prawna:
- art.26, art.30 par.1 pkt 1 i 2, art.33 Kodeksu pracy;
- wyrok SN z dnia 29 października 2007 r. ,II PK 56/07, (OSNP 2008/23-24/350)
Stan prawny na 26 lutego 2012 roku
