Na gruncie prawa pracy wynagrodzenie za pracę jest jednym z elementów nawiązania stosunku pracy w ramach umowy o pracę. Stanowi o tym art. 22 par. 1 Kodeksu pracy (dalej: K.p.): „Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”. Przez wynagrodzenie rozumiemy zapłatę za wykonanie określonej pracy.
Ważne!
Pracodawca powinien prowadzić ewidencję czasu pracy w celu prawidłowego ustalenia wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych z pracą. Na żądanie pracownika ewidencja jego czasu pracy powinna być udostępniona (art. 149 par. 1 K.p.).
Ustalanie warunków wynagradzania
Z treści art. 77[1] K.p. wynika, że warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń mających związek z pracą ustalane są w układach zbiorowych pracy. Termin „ warunki wynagradzania za pracę” zdefiniowany został przez linię orzeczniczą Sądu Najwyższego. W wyroku SN z dnia 10 stycznia 2006 r., I PK 115/05 czytamy: „1. Warunki wynagradzania za pracę to całokształt sytuacji prawnej pracownika w zakresie wynagrodzenia za pracę, a przede wszystkim zasady nabywania prawa, ustalania wysokości i wypłaty składników wynagrodzenia za pracę - wynagrodzenia zasadniczego, dodatków, premii, dopłat”.
Jeżeli u pracodawcy nie ma układu zbiorowego pracy, wtedy warunki wynagradzania pracowników ustalane są w regulaminie wynagradzania. Co ważne, regulamin wynagradzania ustala pracodawca w porozumieniu z działającą zakładową organizacją związkową (art. 77[2] par. 4 K.p.). Jeżeli u pracodawcy nie ma organizacji związkowej, wówczas regulamin pracy ustala on samodzielnie. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników , w sposób ogólnie przyjęty u danego pracodawcy. Może to być przykładowo wywieszenie go na tablicy ogłoszeń lub jego publikacja w Intranecie.
Regulacje kodeksowe
Zagadnienia ogólne związane z wynagrodzeniem za pracę zostały uregulowane w poszczególnych przepisach Kodeksu pracy:
- Wynagrodzenie za czas przestoju - art.81 K.p.;
- Ochrony wynagrodzenia za pracę - art.87 - 91 K.p.;
- Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych - art.151[1] par.1 K.p.;
- Dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej - art.151[8] K.p
Stan prawny na 15 grudnia 2011roku
