..............., 2012 - ....... - .......
..........................................
..........................................
..........................................
(oznaczenie pracownika)
..........................................
..........................................
..........................................
(oznaczenie pracodawcy)
Wniosek o zwrot bezpośrednich kosztów związanych z odwołaniem z urlopu
W dniu ........r. zostałem odwołany przez pracodawcę z urlopu wypoczynkowego w Świnoujściu, gdzie przebywałem z 14 - letnim synem. Wróciłem z tego urlopu razem z dzieckiem, ponieważ niepełnoletni syn nie mogł tam sam pozostać.
Wnoszę o zwrot następujących kosztów:
- koszt zapłaty za niewykorzystany pobyt Domu Wypoczynkowym .............w Świnoujściu dla 2 osób w kwocie .......zł
- koszt wykupionej wycieczki dla 2 osób do Szwecji w kwocie ........zł
- koszt biletu powrotnego dla 2 osób na trasie Świnoujście - Kraków w kwocie ........zł
Załączam dowody, które potwierdzaja poniesione przeze mnie koszty:
- rachunek za pobyt w Domu Wypoczynkowym ..........w Świnoujściu
- wniesiona opłata dla 2 osób za wycieczkę do Szwecji w Biurze Podroży ............w Świnoujściu
- dwa bilety PKP powrotne na trasie Świnoujście - Kraków
................................................(podpis pracownika )
Objaśnienia
1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego w "ważnych" dla niego okolicznościach, które były niemożliwe do przewidzenia gdy pracownik rozpoczynał wypoczynek (art. 167 K.p.).
2. W przypadku odwołania pracownika z urlopu na podstawie art. 167 par. 2 K.p. pracodawca jest obowiązany pokryć bezpośrednie koszty poniesione przez pracownika lub jego rodzinę w związku z odwołaniem z urlopu. Takim kosztem będzie:
- koszt zapłaty za niewykorzystany pobyt w domu wczasowym
- koszt wykupionej wycieczki, w której pracownik nie będzie uczestniczył
- koszt podróży z miejsca jego wypoczynku do miejsca pracy
3.Wniosek pracownika o zwrot bezpośrednich kosztów związanych z odwołaniem z urlopu powinien zawierać:
- miejscowośc i datę,
- oznaczenie pracownika (imię, nazwisko, nazwę wydziału, nr ewidencyjny)
- oznaczenie pracodawcy ( nazwa i adres pracodawcy)
- tytuł wniosku: Wniosek o zwrot bezpośrednich kosztów związanych z odwołaniem z urlopu
- treść wniosku
- podpis pracownika
4.W treści wniosku pracownik podaje jakie poniosł koszty on i jego rodzina w przypadku odwołania z urlopu przez pracodawcę. Do wniosku pracownik dołącza dowody np. rachunki, bilety kolejowe.
5.Pracodawca ma również obowiązek zwrotu kosztów powrotu rodziny pracownika, jeżeli z powodu odwołania go z urlopu jego rodzina sama nie mogła tam pozostać.
6. W przypadku, gdy pracodawca nie dokona pracownikowi zwrotu niniejszych kosztów, wówczas pracownik może ich dochodzić wnosząc pozew do sądu pracy. Z art. 291 par. 1 Kodeksu pracy ma na to 3 lata czasu.
