Zobaczmy przepisy
Pracodawca podlega przepisom ustawy o zwolnieniach grupowych tj. Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczacych pracowników - Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844 (dalej: ustawa) jeżeli zatrudnia co najmniej 20 pracowników i rozwiązuje z nimi w okresie 30 dni umowy o pracę z przyczyn, które leżą po stronie pracodawcy (np. przyczyny ekonomiczne, przyczyny technologiczne).
Dotyczy to zwolnień określonej w ustawie liczbie pracowników oraz zwolnień indywidualnych (art.1, art.10 ust. 1 ustawy). Z art.8 ust.1 ustawy zwalnianym pracownikom przysługują wtedy odprawy pieniężne.
Wyłączenie z wypłaty odpraw
Pracodawca, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników nie podlega przepisom ustawy o zwolnieniach grupowych. Pracodawca nie ma zatem ustawowego obowiązku wypłacania zwalnianym pracownikom żadnych odpraw z tego tytułu. Co istotne, tego rodzaju świadczenie pracodawca może ustanowić u siebie w firmie i wtedy musi go realizować.
Stan prawny na 20 lutego 2012 roku
