www.prawnik-online.eu   »   Porady   »   Prawo pracy   »   Wypowiedzenia   »   Zwolnienia grupowe w małej firmie a odprawa pieniężna

redaktor 20 lutego 2012 Zwolnienia grupowe w małej firmie a odprawa pieniężna


Zobaczmy przepisy

Pracodawca podlega przepisom ustawy o zwolnieniach grupowych tj. Ustawy z dnia 13 marca  2003 r. o szczególnych zasadach  rozwiązywania  z pracownikami stosunków pracy z przyczyn  niedotyczacych pracowników - Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844 (dalej: ustawa) jeżeli zatrudnia  co najmniej 20 pracowników i rozwiązuje z nimi w okresie 30 dni umowy o pracę z przyczyn, które leżą po stronie pracodawcy (np. przyczyny ekonomiczne, przyczyny technologiczne).

Dotyczy to  zwolnień określonej w ustawie liczbie pracowników oraz zwolnień indywidualnych  (art.1, art.10 ust. 1 ustawy). Z art.8 ust.1 ustawy zwalnianym pracownikom przysługują wtedy  odprawy pieniężne.

Wyłączenie z wypłaty odpraw

Pracodawca, który zatrudnia  mniej niż 20 pracowników nie podlega przepisom ustawy o zwolnieniach grupowych. Pracodawca  nie ma  zatem ustawowego obowiązku wypłacania zwalnianym pracownikom żadnych odpraw z tego  tytułu. Co istotne, tego rodzaju  świadczenie pracodawca może ustanowić u siebie  w firmie i wtedy musi  go realizować.

Stan prawny na 20 lutego 2012 roku

OCEŃ ARTYKUŁ: 
     |      UDOSTĘPNIJ:  
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: odprawa zwolnienia grupowe firma
Ocena: 4,69
Redaktor portalu
PORADY: 1749    |    KOMENTARZE: 0    |    ZOBACZ PROFIL
Dodaj swój komentarz

Musisz się zalogować żeby dodać komentarz.
Jeśli nie masz jeszcze kontra zarejestruj się.


Skorzystaj z naszych usług
lub
lub
  • Wykwalifikowani prawnicy
    i adwokaci
  • Zrozumiały język
  • Bezpłatne pytania dodatkowe
  • Bezpłatna wycena w ciągu 2h
Bezpłatnie
Polecane publikacje
ABC Rozwodu - poradnik rozwodowy
AUTOR: Wanda Książek; Mariusz Sząszor
3,00 zł
1


montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Imitation De Montres