Zobaczmy przepisy
W sprawach nie unormowanych poprzez odpowiednie przepisy w Kodeksie pracy stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy (art.300 K.p.). Do składanych oświadczeń woli (wypowiedzenia) stosuje się art. 61 par. 1 Kodeksu cywilnego. Stanowi on, że oświadczenie woli, jest złożone z chwilą, gdy jego adresat miał możliwość poznać jego treść : Dział I PRZEPISY OGÓLNE
W artykule tym ustawodawca podkreśla, że odwołanie wypowiedzenia będzie skuteczne wówczas, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem woli lub wcześniej. W celach dowodowych powinno zostać ono złożone na piśmie.
Stanowisko Sądu Najwyższego
Z obowiązującej Uchwały Sądu Najwyższego z dnia 23 października 1986 r., III PZP 62/86, (OSNC z 1987 nr 10 poz. 156) wynika, że skuteczne cofnięcie przez zakład pracy wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę wymaga zgody tego pracownika, pomimo wcześniejszego odwołania się pracownika od wypowiedzenia do sądu.
Konieczna zgoda pracodawcy lub pracownika
Każda ze stron stosunku pracy tj. pracodawca i pracownik mają swobodę działania w kwestii cofnięcia składanych sobie oświadczeń woli. W przypadku, gdy najpierw pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę a następnie pismo je odwołujące, wtedy musi wyrazić swoją zgodę jego cofnięcie. Tak samo będzie w sytuacji, gdy pracownik najpierw złożył wypowiedzenie umowy o pracę a następnie zmienił zdanie. Pracodawca na wniosek pracownika może je wtedy wycofać lub pozostawić mocy.
Sprawdż:
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę - wzór
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika - wzór
Podstawa prawna:
-art.300 K.p.;
- art. 61 par. 1 K.c.
Stan prawny na 22 grudnia 2011 roku
