Zobaczmy przepisy
Z dyspozycji zawartej w art. 94 pkt 5 K.p. wynika, że, do obowiązków pracodawcy należy terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia. Zgodnie z art. 85 par. 1 K.p. wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Termin, miejsce oraz częstotliwość wypłaty wynagrodzenia powinna być podana w dokumentach wewnątrzzakładowych np. w regulaminie pracy (art.104[1] par. 1 pkt 5 K.p.). Określenie częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę powinno być zawarte w informacji skierowanej do pracownika w ciągu 7 dni od nawiązania stosunku pracy ( art. 29 par. 3 pkt 2 K.p.).
Zasady
Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie póżniej jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wtedy wynagrodzenie wypłacane jest w dniu poprzedzającym. Tak bowiem wynika z art. 85 par. 2 i 3 K.p.).
Wyjątek
Ustawodawca dopuszcza częściową wypłatę wynagrodzenia w innej formie niż niepieniężna (np. wynagrodzenie w formie deputatu: talony na węgiel, bezpłatne przewozy kolejowe). Ma to miejsce wtedy przewidują to ustawowe przepisy prawa pracy lub układ zbiorowy pracy i odnosi się to do części wynagrodzenia (art. 86 par. 2 K.p.).
Ważne
Pracownik nie może żądać wypłaty wynagrodzenia przed terminem wypłaty, ponieważ niniejsze świadczenie może być spełnione dopiero w dniu wypłaty.
Zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia
Pracodawca nie może dowolnie zmieniać terminu wypłaty wynagrodzenia. Nowy termin wypłaty musi być zawsze uzgadniany z zakładową organizacją związkową. W przypadku, gdy takiej organizacji nie ma u pracodawcy, wówczas może on samodzielnie dokonać takiej zmiany w regulaminie pracy lub w regulaminie wynagradzania. Informacja o nowym terminie wypłaty wynagrodzenia musi zostać podana do wiadomości pracowników w sposób ogólnie przyjęty u pracodawcy (np.na tablicy ogłoszeń). Nowy termin wypłaty zaczyna obowiązywać po upływie 2 tygodni od dnia poinformowania o tym pracowników.
Wypłata wynagrodzenia
Pracownik nie może się zrzec prawa do wynagrodzenia ani przenieść go na inną osobę (art. 84 K.p.). Powinien go odebrać osobiście. Może jednak upoważnić do jego odbioru członka swojej rodziny (art.95 par.1 K.c. w powiązaniu z art. 300 K.p.
Pracodawca wypłaci całe wynagrodzenie lub jego część uprawnionemu małżonkowi pracownika na mocy nakazu sądowego wynikającego z art. 28 par. 1 Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego. Stanowi on: „Jeżeli jeden z małżonków pozostających we wspólnym pożyciu nie spełnia ciążącego na nim obowiązku przyczyniania się do zaspokajania potrzeb rodziny, sąd może nakazać, aby wynagrodzenie za pracę albo inne należności przypadające temu małżonkowi były w całości lub w części wypłacane do rąk drugiego małżonka”.
Bezgotówkowa forma wypłaty
Z art.86 par.3 K.p. wynika, że pracodawca może przekazywać wynagrodzenie na konto bankowe pracownika, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik wyrazi na to pisemną zgodę. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego dnia 24 września 2003 r., I PK 324/02, (OSNP 2004, nr 18, poz. 313): ”Wymaganie pisemnej zgody pracownika na bezgotówkową formę wypłaty wynagrodzenia za pracę (art.86 par.3 k.p.) ma ściśle bezwzględnie obowiązujący charakter, a postanowienie regulaminu pracy dopuszczające ustną zgodę jest nieważne”.
W oświadczeniu do pracodawcy pracownik podaje datę dokonywania przelewu, numer swojego rachunku bankowego, oraz nazwę i adres banku, który go prowadzi.
Jeżeli pracodawca decyduje się na bezgotówkową formę wypłaty wynagrodzenia, powinien dokonać przelewu odpowiednio wcześniej, aby pracownicy w ustalonym w regulaminie pracy dniu wypłaty mieli już wynagrodzenie na swoim koncie do dyspozycji. Co istotne, koszty przelewu wynagrodzenia ponosi pracodawca.
Podstawa prawna:
- art. 84 - 86 K.p.;
- art.300 K.p.;
- art.95 par. 1 K.c.;
- art.28 par. 1 KRO
Orzecznictwo
uzupełniające Sądu Najwyższego:
"Pracownik może cofnąć zgodę na wypłacanie wynagrodzenia za pracę w inny
sposób niż w formie pieniężnej do jego rąk lub zmienić dyspozycję w tym
zakresie i takie zachowanie nie narusza obowiązku lojalności wobec pracodawcy" - wyrok SN z dnia 21 lutego 2002 r., I PKN 917/00,(OSNP 2004/4/61)
Stan prawny na 17 listopada 2011 roku
