Termin wypowiedzenia
Upływ 3-dniowego okresu wypowiedzenia na okres próbny ustala się zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego o terminach. Okres ten kończy się z upływem ostatniego dnia, przy czym nie uwzględnia się przy ustalaniu tego terminu dnia, w którym wypowiedzenie zostało złożone.
Okres wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia jest to czas, po upływie, którego ustaje stosunek pracy z mocy oświadczenia wypowiadającego umowę o pracę. Nie może być on krótszy od okresów ustanowionych przepisami kodeksu - w tym znaczeniu, że nie dopuszczają odstępstw na niekorzyść pracownika. Tym samym dopuszczalne jest wydłużenie okresu wypowiedzenia dla obydwu stron jak i zamieszczenie w umowie o pracę klauzuli umożliwiającej wyłącznie pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem krótszych okresów wypowiedzenia. Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy, a przy umowie na czas nieokreślony - od stażu u danego pracodawcy. Wynosi on:
Umowa o pracę na
okres próbny:
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni.
- 1 tydzień, gdy okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie.
- 2 tygodnie, gdy okres próbny wynosi 3 miesiące.
Umowa o pracę na czas
określony:
Wypowiedzenie jest dopuszczalne, gdy spełnione są łącznie 2 warunki: umowa została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy oraz przy zawieraniu umowy strony przewidziały możliwość jej wcześniejszego wypowiedzenia wówczas okres wypowiedzenia tej umowy wynosi 2 tygodnie. Wyjątek to możliwość wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony, jeżeli w/w warunki nie zostaną spełnione w przypadku likwidacji bądź upadłości, a także w przypadku zwolnień grupowych.
Umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy:
Co do zasady wypowiedzenie tej umowy jest niedopuszczalne, ale wyjątek to likwidacja bądź upadłość pracodawcy oraz zwolnienia grupowe, wówczas okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.
Umowa o pracę na zastępstwo:
- 3 dni robocze.
Umowa o pracę na czas nieokreślony:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata,
Jeżeli wypowiedzenie następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy (określonych w ustawie o zwolnieniach grupowych) to pracodawca może w celu wcześniejszego rozwiązania umowy zawartej na czas nieokreślony skrócić okres 3 miesięcznego wypowiedzenia najwyżej do miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
