www.prawnik-online.eu   »   Porady   »   Prawo pracy   »   Sąd pracy   »   Wartość przedmiotu sporu roszczeń pracowniczych.

Gabor Gościński 08 marca 2011 Wartość przedmiotu sporu roszczeń pracowniczych.

Aby skutecznie dochodzić swoich praw przed sądem cywilnym należy w pierwszej kolejności sporządzić prawidłowo pismo procesowe - najczęściej pozew. W sprawach o prawa majątkowe, powinien on między innymi zawierać oznaczenie wartości przedmiotu sporu, chyba że przedmiotem sprawy jest oznaczona kwota pieniężna (art. 187 § 3 KPC).

Wezwanie do usupełnienia  

Brak oznaczenia wartości przedmiotu sporu, zgodnie z art. 130 KPC, skutkuje wezwaniem strony do uzupełnienia pisma procesowego w terminie tygodniowym. Po bezskutecznym upływie tego terminu przewodniczący zwraca pismo stronie. Nie wywołuje ono wówczas żadnych skutków, jakie ustawa wiąże z wniesieniem pisma procesowego do sądu.

Suma wynagrodzeń za okres sporny

Ustawodawca wskazuje wytyczne, według których należy obliczać wartość przedmiotu sporu. W pierwszej kolejności podaje się ją w złotych, zaokrąglając w górę do pełnego złotego (art. 1261 § 3 KPC). W Pana przypadku należy zastosować art. 231 KPC, który stanowi, że w sprawach o roszczenia pracowników dotyczące nawiązania, istnienia lub rozwiązania stosunku pracy wartość przedmiotu sporu stanowi, przy umowach na czas określony – suma wynagrodzenia za okres sporny, lecz nie więcej niż za rok, a przy umowach na czas nieokreślony – za okres jednego roku.

Z powyższego wynika, że wartość przedmiotu sporu oblicza się inaczej, w zależności od tego, czy umowa o pracę była zawarta na czas oznaczony, czy nie oznaczony. Należy tym samym rozważyć dwa warianty. Załóżmy na potrzebę objaśnienia, że Pańskie wynagrodzenie wynosi 2.500,00 zł brutto. Mając na względzie przytoczone przepisy, wartość przedmiotu sporu należy obliczyć w następujący sposób:

Wariant I (umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony)

WPS = suma wynagrodzenia za pracę za okres 1 roku
WPS = 12 × 2.500,00 zł
WPS = 30.000,00 zł

Wariant II (umowa o pracę  zawarta na czas określony)

WPS = suma wynagrodzenia za pracę za okres sporny
Załóżmy, że pracodawca zalegali z wynagrodzeniem za pracę przez 3 miesiące
WPS = 3 × 2.500,00 zł
WPS = 7.500,00 zł 

Sprawdź także :

pozew do sądu pracy - jak napisać, co zawiera ?
pełnomocnictwo procesowe w sprawach pracowniczych
właściwość miejscowa sądu pracy

Sprawdź także : 

wartość przedmiotu sporu w sprawach o zabezpieczenie, zastaw lub hipotekę.
wartość przedmiotu sporu o świadczenia powtarzające się.
wartość przedmiotu sporu – wprowadzenie. 
wartość przedmiotu sporu roszczeń pracowniczych. 
wartość przedmiotu sporu w sprawach pracowniczych.  
wartość przedmiotu sporu w sprawach o wydanie nieruchomości posiadanej bez tytułu prawnego lub na podstawie tytułu innego niż najem lub dzierżawa. 

OCEŃ ARTYKUŁ: 
     |      UDOSTĘPNIJ:  
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: postępowanie cywilne wartość przedmiotu sporu roszczenia pracownicze
Ocena: 3,09
Gabor Gościński
PORADY: 83    |    KOMENTARZE: 0    |    ZOBACZ PROFIL
Dodaj swój komentarz

Musisz się zalogować żeby dodać komentarz.
Jeśli nie masz jeszcze kontra zarejestruj się.


Skorzystaj z naszych usług
lub
lub
  • Wykwalifikowani prawnicy
    i adwokaci
  • Zrozumiały język
  • Bezpłatne pytania dodatkowe
  • Bezpłatna wycena w ciągu 2h
Bezpłatnie
Polecane publikacje
ABC Rozwodu - poradnik rozwodowy
AUTOR: Wanda Książek; Mariusz Sząszor
3,00 zł
1


montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Imitation De Montres