Spory o roszczenia ze stosunku pracy w I instancji rozpatrują Sądy rejonowe – Sądy pracy. W tym przypadku istotne są dwie właściwości sądu pracy: właściwość miejscowa sądu pracy oraz właściwość rzeczowa sądu pracy. Właściwość miejscowa odpowiada na pytanie, który sąd ( wg jakiej lokalizacji ) jest właściwy. Właściwość rzeczowa odpowiada na pytanie jakie kategorie spraw rozpatruje dany sąd.
Wybieramy sąd
Decydując się na złożenie pozwu w sądzie pracy pamiętać musimy o obowiązujących w tej kwestii regułach. Złożenie pozwu w sądzie oddalonym o kilkaset kilometrów byłoby pozbawione sensu, dlatego też ustawodawca w sprawach z zakresu prawa pracy ustanowił pewne reguły, na podstawie, których w łatwy sposób zlokalizować możemy sąd, który władny będzie do rozpoznania naszej sprawy.
Trzy możliwości do wyboru
Poprzez właściwość miejscową sądu pracy należy rozumieć: a) sąd w okręgu którego pozwany pracodawca ma siedzibę (osoba prawna), albo miejsce zamieszkania (osoba fizyczna); b) aąd, w którego okręgu praca jest, była lub miała być wykonywana; c) sąd w okręgu którego znajduje się zakład pracy (art. 461 par. 1 K.p.c.).
Przykład :
Pracownik firmy X otrzymał wypowiedzenie umowy bezterminowej, z którego treścią się nie zgadza. Pracodawca ma główną siedzibę w Krakowie, zaś praca świadczona była w mieście Y, gdzie znajduje się filia pracodawcy oraz siedziba sądu rejonowego. Pracownik może w tym przypadku wnieść pozew do Sądu Rejonowego w Krakowie albo wybrać Sąd Rejonowy w mieście Y.
Rodzaje spraw rozpoznawanych przez Sąd Rejonowy
W świetle art. 461 par. 1[1] K.p.c. Sąd Rejonowy – Sąd pracy rozpatruje sprawy z zakresu prawa pracy:
a) o ustalenie istnienia stosunku pracy;
b) o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy;
c) o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy oraz łącznie z nimi dochodzone roszczenia;
d) o odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy;
e) sprawy dotyczące kar porządkowych;
f) sprawy dotyczące świadectwa pracy oraz roszczenia z tym związane.
W świetle art. 461 par. 1[1] K.p.c . Sąd Rejonowy – Sąd pracy rozpatruje sprawy z zakresu prawa pracy:
a) o ustalenie istnienia stosunku pracy;
b) o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia stosunku pracy;
c) o przywrócenie do pracy i przywrócenie poprzednich warunków pracy lub płacy oraz łącznie z nimi dochodzone roszczenia;
d) o odszkodowanie w przypadku nieuzasadnionego lub naruszającego przepisy wypowiedzenia oraz rozwiązania stosunku pracy;
e) sprawy dotyczące kar porządkowych;
f) sprawy dotyczące świadectwa pracy oraz roszczenia z tym związane.
