Urlop wypoczynkowy
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. To uprawnienie pracownika jest obligatoryjnym elementem stosunku pracy oraz jednym z podstawowych praw pracowniczych, podlegającym szczególnej ochronie.
Sprawdź również :
- umowa zlecenia a urlop wypoczynkowy
- ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
- dodatkowy urlop dla osób niepełnosprawnych
- wynagrodenie urlopowe
Cel urlopu wypoczynkowego
Celem urlopu wypoczynkowego jest regeneracja sił pracownika, służąca ochronie jego zdrowia, mająca zapewnić zarówno fizyczną, jak i psychiczną gotowość świadczenia pracy (art. 154 ¹ § 1 K.p.).
Prawo do pierwszego urlopu
Okres pracy, od którego zależy uprawnienie do pierwszego urlopu nie musi być nieprzerwany. Na ten okres składa się też zatrudnienie u poprzednich pracodawców, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy (art. 153. §1 K.p.) Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Wymiar urlopu wzrasta progresywnie wraz z okresem zatrudnienia i rodzajem ukończonej szkoły. Obecnie wymiar urlopu wynosi 20 dni, gdy pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat i 26 dni, gdy ten okres wynosi, co najmniej 10 lat.
