Czy staż z PUP wliczany jest do okresu zatrudnienia ?
Staż z Powiatowego Urzędu Pracy (dalej: PUP) nie jest wliczany do okresu zatrudnienia, ponieważ umowa stażowa zawierana jest pomiędzy Powiatowym Urzędem Pracy a organizatorem stażu. W okresie odbywania stażu stażysta nie jest pracownikiem w rozumieniu art.2 Kodeksu pracy (brak umowy o pracę).W dalszym ciągu posiada status osoby bezrobotnej. W okresie odbywania stażu otrzymuje z PUP stypendium oraz ma odprowadzane należne składki zusowskie.
Czy jest to okres składkowy ?
Okres odbywania stażu zalicza się do okresu, od którego zależy wysokość emerytury. Z art.6 ust. 2 pkt 6 Ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. Dz.U.z 2009 r. nr 153, poz. 1227) wynika, że czasowe pozostawanie bez pracy na obszarze Państwa Polskiego w tym okresy pobierania zasiłków dla bezrobotnych oraz zasiłków szkoleniowych wypłaconych z Funduszu Pracy stanowią okres składkowy.
Potwierdza to linia orzecznicza Sądu Najwyższego. Z wyroku Sądu Najwyższego – Izba Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 20 stycznia 2000 r.(II UKN 318/99,OSNAPiUS 2001nr 10, poz.361) wynika, że do okresu ubezpieczenia zaliczane są tylko te okresy pozostawania bez pracy, za które bezrobotny otrzymał zasiłek z Funduszu Pracy.
Czy staż z PUP wlicza się do urlopu wypoczynkowego?
Okres pobierania zasiłku i stypendium dla bezrobotnych (art.79 ust. 2 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – Dz.U.z 2008 r. nr 69, poz. 415) nie ma wpływu na nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego, lecz ma wpływ na jego wymiar.
Potwierdził to Główny Inspektor Pracy Departament Prawny w piśmie z lipca 2007 r. GNP-110-4560/07/PE w sprawie wliczania okresu pobierania stypendium i zasiłku dla bezrobotnych do stażu pracy, od którego zależy nabycie prawa i wymiar urlopu wypoczynkowego. Czytamy w nim:
(…)
Okresów pobierania zasiłku i stypendium nie wlicza się
jednak do okresu zatrudnienia, od którego zależy nabycie prawa do urlopu
wypoczynkowego, co wynika z art. 79 ust. 2 ustawy.
Zatem okres odbywania stażu absolwenckiego (…) będzie
wliczany do okresu, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, ale nie
może być wliczony do okresu warunkującego nabycie prawa do urlopu.(…).
Informujemy, że "wymiar przysługującego pracownikowi
urlopu wypoczynkowego" oznacza liczbę dni przysługującego wypoczynku
(płatnego), określonego w art. 154 § 1 k.p., uzależnionego od ogólnego stażu
pracy pracownika. Do stażu pracy wlicza się wszystkie poprzednie okresy
zatrudnienia, okresy ukończonej nauki, potwierdzone świadectwem szkolnym lub
dyplomem oraz inne okresy "zaliczane", określone odrębnymi
przepisami, np. okres pobierania stypendium przez stażystę, okres pobierania
zasiłku dla bezrobotnych, okres prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego
czy okres odbytej czynnej służby wojskowej itd.(…)”.
Czy okres stażu wlicza się go do okresu zatrudnienia wymaganego
do udzielenia urlopu wychowawczego?
Okres pobierania stypendium stażowego wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych (art.79 ust.1ustawy ).
Z wyroku Sądu Apelacyjnego w Białymstoku z dnia 18 czerwca 1998 r.(III AUa 296/98, OSA 1999 nr 5, poz. 28) wynika, że okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych wlicza się do okresu zatrudnienia pracowniczego, od którego zależy nabycie prawa do urlopu wychowawczego i zasiłku wychowawczego.
Podstawa prawna:
- art.79 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.);
- art.6 ust. 2 pkt 6 Ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i
rentach z Funduszu Ubezpieczeń
Społecznych (tekst jedn. Dz.U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227)
Stan prawny na 19 kwietnia 2011 roku
Sprawdź również :
Korzyści z przyjęcia bezrobotnego na staż
Obowiązki pracodawcy przyjmującego na staż
Podstawowe obowiązki stażysty
Czy stażysta może starać się o zwrot kosztów przejazdu do miejsca odbywania stażu?
