www.prawnik-online.eu   »   Porady   »   Prawo pracy   »   Regulaminy   »   Kara pieniężna dla pracownika - wymiar kary pieniężnej nałożonej na pracownika

redaktor 13 listopada 2011 Kara pieniężna dla pracownika - wymiar kary pieniężnej nałożonej na pracownika



Zawiadomienie o zastosowaniu kary pieniężnej.doc

Wymiar kary - ile zapłaci pracownik ?

W art. 108 par. 3 Kodeksu pracy ustawodawca podaje, że kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i  za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Jednodniowe wynagrodzenie  oblicza się na podstawie Rozporządzenia  Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu  ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności   przewidzianych w Kodeksie pracy - Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz. 289 (par. 2  pkt 10 ).

Jakie ograniczenie kar

Kary pieniężne nałożone  na pracownika w jednym  miesiącu nie mogą przekraczać 1/10 części jego wynagrodzenia. Należy wziąć również pod uwagę dopuszczalne potrącenia z art. 87 par.1 pkt 1-3 K.p. 

Chodzi tutaj o następujące należności:

a) sumy egzekwowane z tytułu świadczeń alimentacyjnych;
b) sumy egzekwowane na mocy innych tytułów wykonawczych;
c) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi.

Co istotne, przy dokonywaniu  potrącenia kar pieniężnych pracodawca musi pamiętać o tym, że pracownik pełnoetatowy nie może otrzymać mniej niż 90 % minimalnego wynagrodzenia za pracę przy potrącaniu kar pieniężnych z art.108 par.3 K.p.. Musi on też uwzględnić odliczenie zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz należne składki zusowskie (art. 87[1] par.1 pkt 3 K.p). 

Cel przeznaczania wpływów z kar  

A.M. Świątkowski ( „Kodeks pracy  Tom I Komentarz do art. 1-189[1]”, C.H. Beck 2004, s. 708) podkreśla, że „Ograniczenie wysokości kar pieniężnych, które pracodawca może  nakładać na pracownika, służy ochronie wynagrodzenia za pracę”. Na podstawie art. 108 par. 4 K.p. wpływy z kar pieniężnych pracodawca przeznacza  na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.  

Podstawa prawna:

- art. 87[1] par.1 pkt 3 K.p.;
- art.108 par.3 i par. 4 K.p.;

Stan prawny na 13 listopada 2011 roku

OCEŃ ARTYKUŁ: 
     |      UDOSTĘPNIJ:  
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: kara pieniężna kara porządkowa kara nagany
Ocena: 4,69
Redaktor portalu
PORADY: 1749    |    KOMENTARZE: 0    |    ZOBACZ PROFIL
Dodaj swój komentarz

Musisz się zalogować żeby dodać komentarz.
Jeśli nie masz jeszcze kontra zarejestruj się.


Skorzystaj z naszych usług
lub
lub
  • Wykwalifikowani prawnicy
    i adwokaci
  • Zrozumiały język
  • Bezpłatne pytania dodatkowe
  • Bezpłatna wycena w ciągu 2h
Bezpłatnie
Polecane publikacje
ABC Rozwodu - poradnik rozwodowy
AUTOR: Wanda Książek; Mariusz Sząszor
3,00 zł
1


montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Imitation De Montres