AKTUALIZACJA:
Sporządzanie pism procesowych – zmiany w K.p.c. od dnia 7 lipca 2013 roku
Wymaganie formalne pisma procesowego
Pozew do sądu pracy powinien spełniać wymagania pisma procesowego. Zgodnie z dyspozycją zawartą w art.126 par. 1 K.p.c. każde pismo procesowe powinno zawierać: 1) oznaczenie sądu, do którego jest skierowane, imię i nazwisko lub nazwę stron, ich przedstawicieli ustawowych i pełnomocników; 2) oznaczenie rodzaju pisma; 3) osnowę wniosku lub oświadczenia oraz dowody na poparcie przytoczonych okoliczności; 4) podpis strony albo jej przedstawiciela ustawowego lub pełnomocnika; 5) wymienienie załączników.
W przepisie art. 187 par. 1 i 2 K.p.c. czytamy, że pozew powinien zawierać również: 1) dokładnie określone żądanie, a w sprawach o prawa majątkowe także oznaczenie wartości przedmiotu sporu, chyba że przedmiotem sprawy jest oznaczona kwota pieniężna; 2) przytoczenie okoliczności faktycznych uzasadniających żądanie; 3) nadanie wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności; 4) przeprowadzenie rozprawy w nieobecności powoda; 5) wezwanie na rozprawę wskazanych przez powoda świadków i biegłych; 6) polecenie pozwanemu dostarczenia na rozprawę dokumentu będącego w jego posiadaniu, a potrzebnego do przeprowadzenia dowodu;
Elementy pozwu
Na gruncie prawa pracy prawidłowo sporządzony pozew do sądu pracy powinien zawierać następujące elementy: 1) nazwę i adres Sądu Rejonowego lub Sądu Okręgowego ; 2) dane adresowe stron tj. powoda (np. pracownik) oraz pozwanego (np. pracodawca); 3) określenie żądań, zaś w sprawach majątkowych należy podać wartość przedmiotu sporu (art. 23[1] K.p.c.); 4) uzasadnienie roszczeń oraz dołączenie na nie dowodów; 5) czytelny podpis; 6) dołączenie kserokopii odpisu pozwu i załączników dla strony pozwanej.
Należy pamiętać o zalączeniu pełnomocnictwa
Co ważne, jeżeli pozew składa pełnomocnik powoda, wówczas należy dołączyć jego pełnomocnictwo. W takim przypadku pozew podpisuje pełnomocnik.
Dodatkowe elementy
Pozew może zawierać również: inne składniki dodatkowe: 1) przeprowadzenie rozprawy w razie nieobecności powoda (art. 187 par. 2 K.p.c); 2) wezwanie na rozprawę wskazanych przez powoda świadków i biegłych; 3) polecenie pozwanemu dostarczenia na rozprawę akt osobowych pracownika; 4) wydanie wyroku zaocznego w razie zaistnienia przesłanek określonych w art. 339 K.p.c., czyli niestawiennictwo się strony pozwanej na rozprawie, mimo jej prawidłowego oraz terminowego powiadomienia, nie branie aktywnego udziału w rozprawie; 5) nadanie z urzędu wyrokowi rygoru natychmiastowej wykonalności wydanemu zaocznie lub z uznania (art. 333 par. 1 pkt 2 i 3 K.p.c.); 6) przyznanie adwokata z urzędu (art. 117 par. 4, par. 5 K.p.c.)
Niekiedy pozew trzeba poprawić
Pozew po wpłynięciu do sądu pracy zostaje zarejestrowany, sprawa otrzymuje sygnaturę akt. Jeżeli występują w pozwie braki formalne, wówczas sąd wzywa do ich uzupełnienia w terminie tygodniowym pod rygorem zwrócenia pisma (art. 130 par. 1 K.p.c.).
Koszty sądowe
Pozew wnoszony przez pracownika do sądu pracy I instancji jest zwolniony od kosztów sądowych. Z art. 96 ust. 1 pkt 4 Ustawy z dnia 28 lipca 2005 r. o kosztach sądowych w sprawach cywilnych - tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r., nr 90, poz. 594 (dalej: ustawa) wynika : „Nie mają obowiązku uiszczenia kosztów sądowych (...) 4) pracownik wnoszący powództwo (...).” Co istotne, w sprawach z zakresu prawa pracy, w których wartość przedmiotu sporu przewyższa kwotę 50 000 złotych, pobiera się od wszystkich podlegających opłacie pism procesowych opłatę stosunkową (art. 35 ust. 1 ustawy).
Odpowiedź na pozew
Strona pozwana (pracodawca) po otrzymaniu odpisu pozwu i załączników powinna odpowiedzieć na pozew. W tym piśmie procesowym skierowanym do sądu i podanym do wiadomości powoda (pracownik) pracodawca ustosunkowuje się do roszczeń oraz żądań wniesionych w pozwie. Może on również zgłaszać w nim swoje zarzuty .
Gotowe pozwy w sprawach z zakresu prawa pracy
Jeżeli szukają Państwo gotowych pozwów/pism w sprawch z zakresu prawa pracy zapraszamy do działu WZORY PISM, w którym znajdą Państwo gotowe do wypełnienia wzory pozwów. Gotowych wzorów szukać mogą Państwo również w naszej księgarni prawnej, w której znajdą Państwo setki pism i umów z każdej dziedziny prawa.
