redakcja01 kwietnia 2012
Pozew o zapłatę wynagrodzenia z tytułu nadgodzin - wzór z uzasadnieniem
Pozew może wnieść pracownik. Pozew może wnieść również inspektor pracy lub właściwa organizacja społeczna. Pozew wnosi się w celu uzyskania dodatku do wynagrodzenia za przepracowane godziny nadliczbowe. Pozew należy wnieść do sądu pracy ? sądu rejonowego właściwego dla pozwanego albo przed sąd, w którym praca jest, była lub miała być wykonywana lub przed sąd miejsca zakładu pracy. Powództwo jest uzasadnione w sytuacji braku zapłaty wynagrodzenia i nieuzyskania ekwiwalentu w postaci czasu wolnego od pracy. Pozew może być również wniesiony ustnie do protokołu we właściwym sądzie. W pozwie należy wykazać fakt pracy w godzinach nadliczbowych, a także ich ilość, nadto brak ekwiwalentu w postaci dodatku do wynagrodzenia albo dni wolnych od pracy. Pozew jest wolny od opłat.
Usługa dostępna w sieciach T-Mobile, Orange, Plus GSM, Play, Heyah, Sami Swoi
Serwis SMS obsługiwany przez www.dotpay.pl
W przypadku problemów z dostępem: zgłoś reklamację
Aby otrzymać pełny dostęp na dobę do treści z działu "Wynagrodzenie" dokonaj płatności za pomocą płatności internetowych DotPay.pl
Koszt dostępu wynosi 5,00 PLN netto (5,00 PLN brutto).
