Umowa o pracę jest najbardziej powszechnym źródłem nawiązania stosunku pracy. Umowa ta ustala wzajemne zobowiązania stron zawierających umowę i jest wyrazem dobrowolnego nawiązania stosunku pracy pomiędzy pracownikiem i pracodawcą.
Sprawdź :
Wzory umów o pracę do pobrania
Treść i składniki umowy o pracę
Na treść umowy o pracę składają się różnego rodzaju postanowienia nazywane składnikami umowy. Wyodrębnić możemy składniki konieczne, stanowiące minimum ustaleń niezbędnych do tego, aby umowa o prace mogła być uznana za zawartą oraz składniki uzupełniające, czyli takie, których ustalenie nie jest niezbędnym warunkiem uznania umowy za zawartą.
Określenie rodzaju pracy jest koniecznym składnikiem umowy o pracę, bez ustalenia, którego, nie można uznać, że umowa została zawarta. Brak ustalenia pozostałych składników nie stoi na przeszkodzie uznania, że umowa została skutecznie zawarta. Mogą one, bowiem być wyinterpretowane na gruncie ustalenia rodzaju pracy oraz innych okoliczności towarzyszących zawarciu umowy.
Umawiające się strony, zawierające umowę o pracę, powinny samodzielnie określić w niej przede wszystkim:
1) strony umowy,
2) rodzaj umowy,
3) datę jej zawarcia,
4) rodzaj pracy,
5) miejsce wykonywania pracy,
6) wynagrodzenie za pracę ( ze wskazaniem jego składników )
7) wymiar czasu pracy,
8) termin rozpoczęcia pracy.
Zgodnie z art. 29 par. 2 Kodeksu pracy umowę o pracę zawiera sie na piśmie . Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien, najpózniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.
Podstawa prawna:
- art. 29 par. 1 i 2 Kodeksu pracy
Stan prawny na 3 wrzesnia 2013 roku
