Trzy rodzaje umów o pracę
Zgodnie z obecnym stanem prawnym pracodawca może zawierać z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny, na czas nieokreślony, albo na czas określony. W wyniku nowelizacji ustawodawca usunął umowę o pracę na czas wykonania określonej pracy. Każdą z tych umów może poprzedzać umowa o pracę na okres próbny nieprzekraczający 3 miesięcy. Ma ona na celu sprawdzenie kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.
Limit czasowy zatrudnienia na umowę terminową
W ustawie nowelizujacej przepisy Kodeksu pracy (K.p.) ustawodawca wprowadził 33 miesięczny okres zatrudnienia. Pracodawca nie będzie mógł teraz zawierać długoletnich umów na czas określony Umowę o pracę na czas określony może zawrzeć z tym samym pracownikiem maksymalnie na 33 miesiące. Może to być jedna umowa, albo dwie lub 3 następujące po sobie umowy z tym, że czas ich trwania nie może w sumie przekroczyć 33 miesięcy. Do tego terminu nie zostają wliczane umowy zawierane na okres próbny.
Co istotne, jeżeli zostanie przekroczony dopuszczalny limit 3 umów terminowych, wówczas w dniu następnym po dniu w którym został przekroczony 33 miesiąc zatrudnienia umowa taka przekształca się z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony .
Wyjątki od limitu
Pracodawca może zawrzeć umowę terminowa powyżej 33 miesięcy, jeżeli w jej treści wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie . Co ważne, ma obowiązek poinformowania o tym fakcie Państwowej Inspekcji Pracy. W formie pisemnej lub elektronicznej w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia.
Wyjątkami od limitu są także umowy zawarte na czas określony :
a) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
b) wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
c) wykonywania pracy przez okres kadencji.
Przedłużenie umowy do dnia porodu
Przedłużenie dotychczasowej umowy o pracę z pracownicą w ciąży do dnia porodu czasami może przekraczać ustawowy okres zatrudnienia. W tym przypadku pracodawca nie zawiera nowej umowy o pracę, ponieważ zastosowanie ma tutaj bezwzględnie obowiązujący art. 177 par. 3 K.p. zgodnie z którym umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Zmiany przy wypowiedzeniach
Od 22 lutego następują zmiany przy wypowiedzeniach. W art. 36 par. 1 K.p. ustawodawca zrównuje okres wypowiedzenia umowy terminowej z okresem wypowiedzenia umowy bezterminowej.
Okres wypowiedzenia umów o pracę na czas określony będzie uzależniony od okresu zatrudnienia u pracodawcy. Jeżeli jest ono krótsze niż sześć miesięcy, wtedy okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie. Jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy, wówczas wynosi ono 1 miesiąc. W przypadku zatrudnienia powyżej 3 lat, okres wypowiedzenia to 3 miesiące.
Podstawa prawna:
- art. 25 – 25[1] , art. 36 par. 1 Kodeksu pracy
Stan prawny na 22 lutego 2016 roku
