redaktor 21 lutego 2016 Nowy wzór umowy o pracę 2016

WZÓR

…………………………………………..…… (miejscowość i data)

 ………………………………………………. (pieczęć nagłówkowa pracodawcy)

………………………………………………. (numer REGON-EKD)

UMOWA O PRACĘ

zawarta w dniu ………………… (data zawarcia umowy) między ...…………………………………………………………… (imię i nazwisko pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) a ………………………………………… (imię i nazwisko pracownika oraz jego miejsce zamieszkania) na ……………………………………………………………… (okres próbny, czas nieokreślony, czas określony).

1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:

1) rodzaj umówionej pracy ………………………………………………………………….......... (stanowisko, funkcja, zawód, specjalność)

2) miejsce wykonywania pracy …………………………………………………………………..........

3) wymiar czasu pracy …………………………………………………………………..........

4) wynagrodzenie ……………………………………………………………………………………… (składniki wynagrodzenia i ich wysokość oraz podstawa prawna ich ustalenia)

5) inne warunki zatrudnienia ………………………………………………………………………

6) …………………………………………………………………… (dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151[1 ] § 1 Kodeksu pracy*)

2. Termin rozpoczęcia pracy …………………………………………………………

3. Przyczyny uzasadniające zawarcie umowy …………………………………. (informacja, o której mowa w art. 29 § 1[1] Kodeksu pracy, o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie umowy o pracę na czas określony **)

…………………………………………………….. (data i podpis pracownika)

………….………..………………………………… (podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

* Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy.

** Dotyczy umowy o pracę z pracownikiem zatrudnianym na podstawie umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 25[1] § 4 pkt 1–3 Kodeksu pracy, lub w przypadku, o którym mowa w art. 25[1]  § 4 pkt 4 Kodeksu pracy.