Dodatkowy urlop macierzyński na warunkach urlopu macierzyńskiego
Od dnia 17 czerwca 2013 roku wydłużeniu ulegnie również okres dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego z tytułu przyjęcia przez pracownika na wychowanie dziecka i wystąpienie do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia lub przyjęcia na wychowanie dziecka jako rodzina zastępcza z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej. Z art. 183 par. 3 K.p. prawo do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługuje w wymiarze:
1) do 6 tygodni – gdy pracownik przyjmie na wychowanie jedno dziecko,
2) do 8 tygodni – gdy pracownik przyjmie na wychowanie więcej niż jedno dziecko.
Urlop nieobowiązkowy
Dodatkowy urlop macierzyński jest urlopem nieobowiązkowym. Pracownik (matka lub ojciec dziecka) ma do niego prawo bezpośrednio po wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego. Urlop w dwóch częściach Z dyspozycji zawartej w art. 182[1] par. 2 Kodeksu pracy wynika, że dodatkowy urlop macierzyński może zostać na wniosek pracownika udzielony jednorazowo albo w dwóch częściach w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności. Co istotne poszczególne części urlopu muszą przypadać bezpośrednio po sobie. Nie może być zatem pomiędzy nimi żadnej przerwy.
Terminy złożenia wniosku
Ustawodawca dopuszcza następujące możliwości złożenia przez pracownika pisemnego wniosku o dodatkowy urlop macierzyński:
1) pracownica – matka dziecka składa nie póżniej niz 14 dni po porodzie jeden wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze ( art. 182[1] par. 1 K.p.), a po nim 26 – tygodniowego urlopu rodzicielskiego ( art. 179[1] K.p.),
2) pracownik składa w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem urlopu wniosek o jego udzielenie go w pełnym wymiarze lub udzielenie jego pierwszej części – art. 182[1] par. 3 K.p.,
3) pracownik składa w terminie nie krótszym niż 14 dni przed zakończeniem pierwszej części urlopu wniosek o jego drugą część – art. 182[1] par. 4 K.p.
Zobacz:
Wniosek pracownika o udzielenie urlopu rodzicielskiego - wzór
Wniosek pracownicy o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego - wzór
Wniosek pracownika o udzielenie drugiej części dodatkowego urlopu macierzyńskiego
Pracodawca jest obowiązany uwzględnić prawidłowo złożony wniosek pracownika o tenże urlop. W przypadku niezachowania przez niego terminu ustawowego może odmówić pracownikowi jego udzielenia
Zasiłek macierzyński za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego
Za czas dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracownikowi przysługuje zasiłek macierzyński. Kwestia ta została uregulowana w art. 184 K.p. w powiązaniu z art. 31 ust. 3 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( tekst jedn: Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512).
W świetle art. 31 ust. 3 ustawy niniejszej zasiłek ten wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku za okres odpowiadający okresowi dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu macierzyńskiego na warunkach urlopu macierzyńskiego.
Ważne:
Jeżeli podane tutaj informacje są niewystarczające Zadaj pytanie na forum
Podstawa prawna:
- art. 179[1] , art. 182[1] , art.183, art. 184 Kodeksu pracy
- art. 31 ust. 3 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512)
Stan prawny na 21 lipca 2013 roku
