.........., 2012 - ....... - .......
..........................................
..........................................
..........................................
(oznaczenie pracodawcy)
..........................................
..........................................
..........................................
(oznaczenie pracownika)
Wypowiedzenie umowy o pracę z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia
Wypowiadam Pani (Panu) umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony w dniu......r. z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia, który wynosi ................(należy wskazać długość zastosowanego okresu wypowiedzenia na podstawie art. 36 [1] par. 1 K.p.) i upłynie w dniu........... r.
Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest ....................................................(należy podać aktualną, konkretną i zrozumiałą dla pracownika przyczynę wypowiedzenia).
Na podstawie art. 8 ust. 1 pkt 3 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ( Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844 ) otrzyma Pani/Pan odprawę w wysokości 3 - miesiecznego wynagrodzenia za pracę.
Jednocześnie informuję, iż w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Pani (Panu) prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w .................., ul..................................(należy podać siedzibę sądu).
Przed upływem tego terminu może Pani (Pan) złożyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed Komisją Pojednawczą* ...................(należy podać siedzibę komisji).
............................................... (podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej w jego imieniu)
Potwierdzam odbiór.
............................................. (data i podpis pracownika)
*Dotyczy pracodawcy, u którego została utworzona komisja pojednawcza.
Objaśnienia
1. Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z zastosowaniem skróconego okresu wypowiedzenia (art. 36[1] par. 1 K.p.) jest możliwe w sytuacji, gdy:
- umowa o pracę została zawarta na czas nieokreślony a jej okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące,
- przyczyną wypowiedzenia jest ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy albo przyczyny, które pracowników nie dotyczą.
2. W trybie art. 36[1] par. 1 Kodeksu pracy nie mogą być skrócone umowy bezterminowe, gdzie pracownika obowiązuje 2 - tygodniowy lub 1 - miesięczny okres wypowiedzenia, jeżeli nawet istnieją warunki w nim podane.
3. W celu wcześniejszego rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę okres trzymiesięcznego wypowiedzenia może zostać skrócony, najwyżej do 1 miesiąca.
3. Skrócenie okresu wypowiedzenia na podstawie niniejszego przepisu nie może być dokonywane w drodze porozumienia stron. Jest to bowiem jednostronna czynnośc prawna.
4. Z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 19 grudnia 1990 r., I PR 391/90 wynika, że oświadczenie woli pracodawcy o skróceniu okresu wypowiedzenia w trybie art. 36[1] par. 1 K.p. może być złożone tylko łącznie z wypowiedzeniem umowy o pracę, a nie w okresie późniejszym. Pracodawca może również w oświadczeniu woli o rozwiązaniu umowy o pracę zastosować skrócony okres wypowiedzenia.
5. Za pozostałą część okresu wypowiedzenia, czyli za 2 miesiące pracodawca obowiązany jest wypłacić pracownikowi odszkodowanie.
6. Na podstawie art. 36[1] par. 2 Kodeksu pracy okres za który przysługuje odszkodowanie wlicza się pracownikowi do okresu zatrudnienia, jezeli w tym czasie pracownik nie podejmie pracy. Tak bedzie nawet w sytuacji, gdyby pracodawca nie wypłacił niniejszego odszkodowania. Potwierdza to Uchwała Składu Siedmiu Sędziów Sądu Najwyższego z dnia 23 kwietnia 1990 r., III PZP 3/90: "Okres, o jaki skrócono wypowiedzenie umowy o pracę (art. 36[1] par. 1 K.p), za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie, wlicza się do okresu zatrudnienia w zakładzie pracy zobowiązanym do wypłaty odszkodowania, jeżeli w tym okresie pracownik pozostawał bez pracy (art. 36[1] par. 2 K.p)".
7. Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia przysługuje niezależnie od odprawy z tytułu zwolnień grupowych, jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników.
8. Z art. 291 par. 1 K.p. roszczenie o odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia przedawnia się po upływie 3 lat od jego wymagalności.
9. Pracownikowi przysługuje płatne zwolnienie na poszukiwanie pracy w wymiarze 3 dni roboczych ( art. 37 par. 2 pkt 3 K.p.). Następuje ono na pisemny wniosek pracownika.
10. Umowa o pracę rozwiązuje się z upływem skróconego okresu wypowiedzenia w terminie określonym przez pracodawcę.
