Powoduje ono zmianę treści stosunku pracy z upływem okresu wypowiedzenia. Przedmiotem wypowiedzenia są składniki treści stosunku pracy. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy zmierza do zastąpienia z upływem okresu wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy lub płacy innymi albo do zakończenia stosunku pracy z upływem tego okresu w wypadku odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków. Przyjmuje się, że wypowiedzeniu zmieniającemu podlegają jedynie warunki płacy lub pracy o charakterze istotnym, a takimi warunkami są: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania i wynagrodzenie oraz czas pracy. Nie jest dopuszczalna zmiana rodzaju umowy z czasu nieokreślonego na czas określony w drodze wypowiedzenia zmieniającego przez pracodawcę. Rodzaj umowy o pracę nie jest, bowiem elementem treści stosunku pracy i nie może podlegać zmianie w trybie wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Wypowiedzenie zmieniające uważa się za dokonane, jeśli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki, natomiast za niedokonane uważa się, gdy pracownikowi nie zaproponowano na piśmie nowych warunków. Przepisy o wypowiedzeniu umowy stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia zmieniającego. Oznacza to, że każde wypowiedzenie warunków pracy lub płacy powinno być złożone na piśmie, z zachowaniem przepisów o okresach i terminach wypowiedzenia, powinno zawierać pouczenie o przysługujących pracownikowi środkach prawnych od wypowiedzenia ( niezależnie od pouczenia, że pracownik może do połowy okresu wypowiedzenia odmówić przyjęcia nowych warunków ), w przypadku umów na czas nieokreślony musi istnieć istotna przyczyna uzasadniająca to jednostronne przekształcenie treści stosunku pracy; zmieniając warunki umowy bezterminowej pracodawca musi współdziałać z zakładową organizacją związkową, pracownik ma prawo zaskarżyć wypowiedzenie zmieniające i domagać się ochrony przed sądem. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego w umowie. Jeżeli natomiast przed upływem połowy okresu wypowiedzenia pracownik nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził on zgodę na te warunki. Pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. Jeżeli jest brak takiego pouczenia, pracownik może złożyć oświadczenie o odmowie zaproponowanych warunków do końca okresu wypowiedzenia.
Sprawdź również :
Wypowiedzenie warunków umowy o pracę - wzór pomocniczy
