Obowiązywanie układu zakładowego nie stanowi przeszkody do zastosowania generalizacji. Generalizacja przeprowadzana jest przez wydanie stosownego rozporządzenia przez Ministra Pracy i Polityki Społecznej. Należy nadmienić, że rozszerzenie stosowania układu dokonywane jest wyłącznie na wniosek uprawnionych podmiotów, którymi są działające wspólnie organizacja pracodawców i ponadzakładowa organizacja związkowa. ( Do 2000r. wystarczył wniosek jednego z tych podmiotów ) Podstawą dokonania generalizacji jest ważny interes społeczny czyli interes o wymiarze ponadpartykularnym ( potrzeba restrukturyzacji jakiejś branży lub zachowanie zagrożonego spokoju społecznego ) Generalizacja może zostać przeprowadzona wyłącznie wobec podmiotów prowadzących działalność gospodarczą. Układ może być rozszerzony na pracodawców prowadzących taką samą lub zbliżoną działalność ( według PKD ) Rozszerzenie układu ma charakter tymczasowy i obowiązuje do czasu objęcia pracowników zawartym w normalnym trybie lub poszerzonym w jakimże trybie ponadzakładowym układzie zbiorowym [ art. 241(18) § 4 KP ]
