Tryb i forma powołania
Powołanie powinno nastąpić w formie pisemnej i zawierać określenie stanowiska, na które dana osoba jest powołana, termin, od którego następuje powołanie oraz wysokość przysługującego wynagrodzenia. Powołanie powoduje powstanie stosunku pracy o charakterze zobowiązaniowym, którego treść regulowana jest przez przepisy prawa pracy dotyczące umowy o pracę na czas nieokreślony.
Odrębności stosunku pracy z powołania
Stosunek pracy z powołania charakteryzuje się pewnymi odrębnościami w sposobie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy. Odrębności dotyczą wyłączenia przepisów art. 38 ( powiadomienie o wypowiedzeniu zakładowej organizacji związkowej ), art. 52 § 3 ( zawiadomienie organizacji związkowej o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę ) i art. 53 § 4 KP. Art. 69 w powiązaniu 70 KP wskazuje równocześnie, że wskutek powołania nie może powstać stosunek pracy na okres próbny oraz na czas określony lub czas wykonywania określonej pracy. Powołania dokonuje się, więc zawsze na czas nieokreślony, o ile przepisy szczególne nie stanowią inaczej.
Odwołanie pracownika powołanego
Rozwiązanie stosunku pracy na podstawie powołania powoduje : pozbawienie pracownika piastowanego stanowiska oraz wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia. Odwołanie może pozbawić stanowiska niezwłocznie lub w określonym terminie, wskazanym w piśmie odwołującym. Odwołania dokonuje zawsze organ, który powołał pracownika.
