Przesłanką umożliwiającą zawieszenie stosowania układu zbiorowego jest „zła kondycja finansowa pracodawcy” O tym, czy taka sytuacja występuje, decydują strony porozumienia ( partnerzy społeczni, którzy zawarli układ ). Porozumienie o zawieszeniu stosowania układu nie może prowadzić do ograniczenia ustawowych uprawnień pracowników ani uchybiać zasadzie równego traktowania w zatrudnianiu. Po upływie okresu, na który zawieszono stosowanie układu, treść stosunków pracy jest ponownie kształtowana przez ten układ na zasadach ogólnych, bez potrzeby dokonywania czynności prawnych.
1. Gdy u pracodawcy obowiązuje tylko układ zakładowy.
Uprawnienie do zawieszenia jego stosowania służy stronom tego układu, które określają okres zawieszenia stosowania układu ( do 3 lat ) oraz jego zakres.
2. Gdy u pracodawcy obowiązują dwa układy: zakładowy i ponadzakładowy.
Strony układu zakładowego mogą zawiesić stosowanie tego układu oraz układu ponadzakładowego, w oznaczonej przez nie części lub w całości, na okres do 3 lat.
3. Gdy u pracodawcy obowiązuje układ ponadzakładowy.
Uprawnienie do zawieszenia stosowania tego układu, w całości lub części, przysługuje stronom uprawnionym do zawarcia układu zakładowego. Musi, zatem istnieć, co najmniej jeden związek zawodowy reprezentujący pracowników, dla których ma być zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania układu. Gdy takich zakładowych organizacji związkowych jest kilka, to do zawarcia tego porozumienia należy odpowiednio stosować przepisy dotyczące strony związkowej przy zawieraniu układu zbiorowego.
Rozwiązanie układów zbiorowych pracy
Zgodnie z art. 241? KP układ zbiorowy pracy rozwiązuje się:
- na postawie zgodnego oświadczenia stron,
- z upływem okresu, na który został zawarty,
- z upływem okresu wypowiedzenia,
Wypowiedzenie układu zbiorowego
Wypowiedzieć układ może zarówno strona związkowa jak również pracodawca. Samo wypowiedzenie ma charakter jednostronny w dokonane powinno być w formie pisemnej ( nie musi zawierać uzasadnienia ) Jeżeli po jednej stronie występuje kilka podmiotów wówczas wypowiedzenie musi pochodzić od każdego z nich. Okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące ( strony mogą jednak uzgodnić inny termin ) Niedopuszczalne jest wypowiedzenia ze skutkiem natychmiastowym, gdyż ustawa nie zawiera takiego rozwiązania.
