www.prawnik-online.eu   »   Tag: pracownik
TAG: pracownik
WYNIKÓW: 39
wanda50plus   |   15 czerwca 2011
Informacja o warunkach zatrudnienia od pracodawcy, u którego obowiązuje Regulamin pracy
Po zawarciu z pracownikiem terminowej umowy o pracę, pracodawca nie póżniej niż w ciągu 7 dni ma obowiązek udzielić pracownikowi na piśmie informacji o warunkach jego zatrudnienia. Nakłada go na niego ustawodawca w artykule...
wanda50plus   |   25 maja 2011
Informacja o warunkach zatrudnienia
Pracodawca, który zatrudnia pracownika ma ustawowy obowiązek przekazania mu w formie pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia. Wynika on z przepisu art.29 par.3 Kodeksu pracy (dalej: K.p.). Informację tę pracownik powinien...
redakcja   |   18 maja 2011
Czy można monitorować pracownika w miejscu pracy?
W Polsce nie ma powszechnie obowiązującej regulacji prawnej dotyczącej monitoringu wykorzystywanego jako metoda kontroli pracowników w miejscu pracy.
wanda50plus   |   16 maja 2011
Informacja o warunkach zatrudnienia na umowę o pracę zawartą  na czas określony z pracodawcą, u którego obowiązuje Regulamin pracy  -  omówienie  wzoru ze wskazaniem odpowiednich przepisów prawa pracy
Pracodawca zawierając z pracownikiem terminową umowę o pracę nie póżniej niż w ciągu 7 dni ma obowiązek udzielenia mu w formie pisemnej informacji o warunkach jego zatrudnienia. Powyższe wynika z treści 29 par.3 Kodeksu...
wanda50plus   |   06 maja 2011
Karta obiegowa zwolnienia pracownika ? wzór z omówieniem
Zgodnie z Regulaminem Pracy przyjętym u pracodawcy kartę obiegową stosuje się przy przyjęciu (duży pracodawca) jak i zwolnieniu pracownika.
wanda50plus   |   05 maja 2011
Zawiadomienie o zastosowaniu kary porządkowej ? wzór z omówieniem
W świetle art. 108 par. 1 Kodeksu pracy za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu...
wanda50plus   |   04 maja 2011
Karta obiegowa zatrudnienia pracownika ? wzór z omówieniem
Zgodnie z Regulaminem Pracy przyjętym u danego pracodawcy karta obiegowa może być stosowana zarówno przy przyjęciu jak i zwolnieniu pracownika.
redakcja   |   02 maja 2011
Czy chorego pracownika też można zwolnić ?
Czy ucieczka na zwolnienie lekarskie to zawsze odpowiednia droga? A może tylko wyjście z sytuacji na pewien czas ?!

Skorzystaj z naszych usług
lub
lub
  • Wykwalifikowani prawnicy
    i adwokaci
  • Zrozumiały język
  • Bezpłatne pytania dodatkowe
  • Bezpłatna wycena w ciągu 2h
Bezpłatnie
Polecane publikacje
ABC Rozwodu - poradnik rozwodowy
AUTOR: Wanda Książek; Mariusz Sząszor
3,00 zł
1


montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Imitation De Montres