Kiedy i komu przysługuje urlop okolicznościowy ?
Zgodnie z par. 15 w.w. rozporządzenia pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący:
- 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy
- 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką
Sprawdź również :
Wniosek pracownika o udzielenie urlopu okolicznościowego - wzór z objaśnieniem
Na "okoliczność"
Urlop okolicznościowy udzielany jest pracownikowi na jego wniosek. Pracownik wskazuje w nim termin, w którym chciałby z niego skorzystać. Pracodawca udziela pracownikowi urlopu na występującą "okoliczność" (ślub, pogrzeb). Pracownik musi ten fakt udokumentować do końca danego miesiąca, poprzez dostarczenie przykładowo do wglądu aktu ślubu, skróconego aktu urodzenia dziecka, czy aktu zgonu członka jego rodziny. Urlop okolicznościowy płatny jest tak jak zwykły urlop wypoczynkowy (par. 16.1 w.w. rozporządzenia ). Co istotne, uprawnienie do urlopu okolicznościowego nie zalezy od lat pracy, ani tez od wymiaru etatu.
Zobacz:
Urlop okolicznościowy dla pracownika - ile trwa i kiedy przysługuje
Urlop okolicznościowy
Podstawa prawna:
- par.15 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracyoraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281 ze zm.)
Stan prawny na 27 września 2012 roku