Polega ona na cofnięciu wskazówek zegara z godz. 3.00 na godz. 2.00.
Pracownicy zatrudnieni w dniu 25 pażdziernika br. na trzeciej zmianie będą pracować o 1 godzine dłużej. W świetle art. 151[1] par. 1 lit. a Kodeksu pracy za dodatkową godzinę pracy oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje im dodatek w wysokości 100 % wynagrodzenia.
Na podstawie art. 151[8] K.p. pracownikom przysługuje także dodatek nocny za dodatkową 1 godzinę pracy w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Wybór pracownika
Za pracę w nocy kiedy zmienia sie czas z letniego na zimowy pracownik może odebrać inny dzień wolny (nie czas wolny ) od pracy po wcześniejszym uzgodnieniu z pracodawcą. Takie uprawnienie daje im ustawodawca w art. 151[3] K.p. Z jego treści wynika, że za pracę w niedzielę i święto pracownikowi należy się inny dzień wolny od pracy niezależnie od liczby godzin, które przepracował w tym dniu.
Sprawdż:
Rozdział V Praca w godzinach nadliczbowych
Rozdział VI Praca w porze nocnej
Zobacz:
Zmiana czasu z letniego na zimowy a rozliczenie jednej godziny pracy w nocy
Zmiana czasu z letniego na zimowy - jak rozliczyć dodatkową godzinę pracy?
Do czasu letniego powrócimy ponownie w dniu 29 marca 2015 roku.
Podstawa prawna:
- art. 151 par. 1, art. 151[1] par. 1 pkt 1 lit. a, art. 151[3] , art. 151[7] par. 1 , art. 151[8] par. 1 Kodeksu pracy
- par. 2 ust. 1 pkt 3 Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 5 stycznia 2012 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2012–2016 (Dz.U. z 2012 r., poz. 33)
Stan prawny na 25 pażdziernika 2014 roku
