Zgodnie z par.2 ust.1 pkt 3 Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z 23 grudnia 2008 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2009 - 2011 (Dz.U.z 2008 r. nr 236, poz. 1627) zmiana czasu z letniego na zimowy polega na cofnięciu zegarków w dniu 30 pażdziernika z godziny 3.00 na 2.00. Powoduje to przedłużenie w tym dniu czasu pracy o jedną godzinę.
Jaka rekompensata
W omawianym przypadku pracodawca wypłaca pracownikowi normalne wynagrodzenie za 9 godzin pracy i dodatkowo 100 % wynagrodzenia za jedną godzinę pracy w porze nocnej w tej dobie (art.151[1] par.1 K.p.). Za przepracowane 9 godzin w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek nocny w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę (art.151[8] par.1 K.p.). W tym celu minimalne wynagrodzenie za pracę dzieli się przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu. Otrzymany wynik mnoży się przez 20 %.
Decyzja pracownika
Pracownik może zrezygnować z rekompensaty za wypracowaną w tym dniu jedną nadgodzinę w zamian za udzielenie mu na podstawie art.151[3] K.p. innego dnia wolnego od pracy (nie czasu wolnego) w zamian za pracę w niedzielę. Termin powinien zostać uzgodniony z pracodawcą.
Podstawa prawna:
- art.151[1] par.1 lit. a K.p.;
- art. 151[3] K.p.;
- art.151[7] par.1 K.p.;
- art.151[8] par.1 K.p.
- par.2 ust.1 pkt 3 Rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z 23 grudnia 2008 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2009-2011 (Dz.U z 2008 r. nr 236, poz. 1627)
Stan prawny na 30 pażdziernika 2011 roku
