www.prawnik-online.eu   »   Porady   »   Prawo pracy   »   Wypowiedzenia   »   Przywrócenie pracownika do pracy

prawnik 17 stycznia 2012 Przywrócenie pracownika do pracy

W związku z powyższym chciałabym zadać Redacji kilka pytań:

1. Co zrobić, jeżeli ta sytuacja będzie się przedłużać?
2. Od kiedy należy mi się wynagrodzenie za pracę?
3. Czy odszkodowanie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia należy mi się "z urzędu" czy może muszę wystąpić o nie osobno?

Odpowiedź:

Pracodawca powinien zatrudnić Panią na stanowisko, które zajmowała Pani przed zwolnieniem (z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia). Wynagrodzenie za pracę należy się Pani od dnia złożenia pracodawcy oświadczenia o gotowości niezwłocznego podjęcia pracy. Jeżeli sytuacja będzie się przedłużać a nie otrzyma Pani wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy, będzie musiała Pani ponownie zwrócić się do sądu pracy. O wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy musi Pani wystąpić do pracodawcy. Dopiero w przypadku odmowy należy skierować stosowne pismo do sądu.

Sprawdź również :

Pozew o przywrócenie do pracy - wzór z omówieniem
Przywrócenie pracownika do pracy - co dalej ?
Czy pracodawca musi przywrócić do pracy zwolnioną pracownicę, gdy przedłoży ona zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży ?
 

OCEŃ ARTYKUŁ: 
     |      UDOSTĘPNIJ:  
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ NA TEMAT: wypowiedzenie rozwiązanie umowy o pracę przywrócenie do pracy
Ocena: 3,23
Prawnik
PORADY: 1289    |    KOMENTARZE: 0    |    ZOBACZ PROFIL
Dodaj swój komentarz

Musisz się zalogować żeby dodać komentarz.
Jeśli nie masz jeszcze kontra zarejestruj się.


Skorzystaj z naszych usług
lub
lub
  • Wykwalifikowani prawnicy
    i adwokaci
  • Zrozumiały język
  • Bezpłatne pytania dodatkowe
  • Bezpłatna wycena w ciągu 2h
Bezpłatnie
Polecane publikacje
ABC Rozwodu - poradnik rozwodowy
AUTOR: Wanda Książek; Mariusz Sząszor
3,00 zł
1


montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Imitation De Montres