redaktor 26 września 2012 Umowa o telepracę - wzór (3)

........., 2012 - ...... - .....

.......................................(pieczęć nagłówkowa pracodawcy)

.......................................(nr REGON - EKD)

Umowa o telepracę

Zawarta w dniu .............r.  między…………………………………………….reprezentowaną  przez ……………………………………..(imię i nazwisko pracodawcy  lub osoby reprezentującej pracodawcę  albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w jego imieniu) zwaną/zwanym dalej „Pracodawcą”, a ................................................( imię , nazwisko  i adres pracownika) legitymującą/ym się dowodem osobistym serii ................... PESEL:……………………….
.......................................... zwaną/ zwanym dalej „Telepracownikiem”

o następującej treści:

 § 1 Postanowienia ogólne

1. Pracodawca zatrudnia Telepracownika na stanowisku .......................(podać nazwę)  w pełnym wymiarze  czasu pracyw systemie telepracy.
2. Umowa zostaje zawarta na czas określony od dnia 1 pażdziernika 2012 r. do dnia 31 grudnia 2013 r.
3. Rozpoczęcie pracy nastąpi w dniu 1 pażdziernika 2012 r.
4. Przy realizacji swoich obowiązków Telepracownik podlega osobie odpowiedzialnej za współpracę z telepracownikiem, wskazanej przez Pracodawcę,  zwanej dalej „Pełnomocnikiem”.
5. Pełnomocnik ma prawo do przeprowadzania kontroli w miejscu pracy
6. Telepracownika.

§ 2 Miejsce pracy

1. Praca będzie wykonywana w miejscu zamieszkania Telepracownika, czyli pod adresem: ................................................................................................................
2. Koszty organizacji stanowiska pracy, zorganizowanego zgodnie z Rozporządzeniem  z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. z 1998, nr 148, poz. 973) spoczywają na pracowniku, będącym właścicielem sprzętu niezbędnego do wykonywania pracy w formie telepracy.
3. Telepracownik powinien wykazać szczegółowe koszty związane z organizacją stanowiska pracy i umożliwić Pracodawcy dokonanie oceny ich zasadności.

§ 3 Czas pracy

1. Czas pracy Telepracownika wyznaczany jest wymiarem jego zadań i  kształtowany przez niego samodzielnie, przy uwzględnieniu przeciętnego czterdziestogodzinnego tygodnia pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy. Telepracownik ma obowiązek konsultować harmonogram pracy z Pełnomocnikiem.
2. Telepracownik ma obowiązek potwierdzania rozpoczęcia i zakończenia wykonywania pracy w sposób przyjęty u Pracodawcy.

 § 4 Wynagrodzenie

1. Za wykonywaną pracę Telepracownikowi przysługuje miesięczne wynagrodzenie w kwocie .................zł (słownie: ...............................)  brutto.
2. Wynagrodzenie będzie wypłacane do ...  dnia następnego miesiąca kalendarzowego.

 § 5 Ogólne obowiązki telepracownika

1. Telepracownik powinien rzetelnie wypełniać swoje obowiązki pracownicze, działać w sposób nie narażający dobrego imienia Pracodawcy oraz z poszanowaniem jego interesów.
2. Telepracownik ma obowiązek bezwzględnie przestrzegać przepisów prawa, regulaminów, instrukcji i procedur wewnętrznych obowiązujących u Pracodawcy, a także stosować się do dyrektyw i poleceń wydawanych przez Pracodawcę oraz Pełnomocnika.
3. Telepracownik ma obowiązek z należytą dbałością obchodzić powierzonym mu na podstawie odrębnej umowy mieniem. Telepracownik w szczególności zobowiązany jest do użytkowania powierzonego mienia zgodnie z jego przeznaczeniem, instrukcjami technicznymi, regulaminami użytkowania oraz poleceniami Pracodawcy.
4. Telepracownik zobowiązany jest do natychmiastowego zgłaszania Pracodawcy, bądź osobie przez niego wyznaczonej, jakichkolwiek awarii oraz innych problemów z obsługą powierzonego mu sprzętu.
5. Telepracownik zobowiązany jest do uczestnictwa we wszelkich szkoleniach organizowanych przez Pracodawcę zwłaszcza w szkoleniu dotyczącym obsługi sprzętu niezbędnego do wykonywania pracy.
6. Telepracownik ma obowiązek zachować w tajemnicy wszelkie informacje poufne, o których dowiedział się w związku z wykonywaniem obowiązków powierzonych mu przez Pracodawcę w trakcie oraz po zakończeniu stosunku pracy. Za informacje poufne uważa się w szczególności wszelkie dane i informacje zawarte na dokumentach oraz informatycznych nośnikach wykorzystywanych przez Pracodawcę  dotyczące stosowanej przez Pracodawcę organizacji pracy oraz sposobu prowadzenia działalności handlowej.
7. Wszystkie dane i informacje zawarte na informatycznych nośnikach wykorzystywanych przez Pracodawcę nie mogą być bez wyraźnej zgody Pracodawcy gromadzone i rozpowszechniane przez Telepracownika. Telepracownik zobowiązuje się nie kopiować,  nie przegrywać, nie przesyłać, oraz nie przetwarzać informacji poufnych bez wyraźnej zgody Pracodawcy.
8. Telepracownik ma obowiązek zabezpieczyć informacje poufne przed dostępem osób trzecich.
9. Telepracownik ma obowiązek kontaktować się z Pracodawcą i Pełnomocnikiem na zasadach określonych przez przepisy obowiązujące u Pracodawcy.
10. Telepracownik ma obowiązek przedstawić na wezwanie Pracodawcy informacje, wyjaśnienia oraz sprawozdania dotyczące wykonywanej pracy.
11. Telepracownik zobowiązuje się w okresie zatrudnienia u Pracodawcy nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez Pracodawcę. Szczegółowe zasady dotyczące zakazu konkurencji podczas zatrudnienia u Pracodawcy, zgodnie z art. 101[1] – 101[4] Kodeksu pracy strony ustalą w odrębnej umowie.
12. Telepracownik zobowiązuje się w okresie zatrudnienia u Pracodawcy nie świadczyć pracy na jakiejkolwiek podstawie (w tym także e na podstawie umów cywilnoprawnych) na rzecz jakiegokolwiek podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy.

§ 6 Warunki pracy

1. Telepracownik organizuje stanowisko pracy, zapewniające bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz zabezpieczenie i ochronę tajemnic Pracodawcy, według wskazówek Pracodawcy.
2. Przy wykonywaniu pracy Telepracownik korzysta ze sprzętu stanowiącego jego własność spełniającego wymogi bhp, na zasadach określonych w odrębnej umowie.
3. Pracodawca pokrywa koszty związane z: instalacją, eksploatacją, serwisem i konserwacją sprzętu, na zasadach określonych w odrębnej umowie.
4. Pracodawca pokrywa koszty związane z ubezpieczeniem sprzętu. Pracodawca ponosi koszty przeszkolenia Telepracownika  w zakresie obsługi sprzętu niezbędnego do wykonywania telepracy.

 § 7 Kontrola

1.Pracodawca i Pełnomocnik mają prawo przeprowadzać kontrolę:

• wykonywania pracy przez Telepracownika
• sprzętu obsługiwanego przez Telepracownika
• warunków bezpieczeństwa i higieny pracy w miejscu zamieszkania  Telepracownika

2. Wykonywanie czynności kontrolnych nie będzie naruszało prywatności Telepracownika i jego rodziny oraz nie będzie utrudniało korzystania z pomieszczeń domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.

3. Przed rozpoczęciem kontroli, Pracodawca ma obowiązek uzyskać zgodę Telepracownika na rozpoczęcie kontroli w miejscu jego zamieszkania na piśmie lub za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej.

4. Pierwsza kontrola zostanie dokonana przed rozpoczęciem pracy przez Telepracownika.

§ 8 Postanowienia końcowe

1. Telepracownik ma prawo, na zasadach przyjętych dla ogółu pracowników, przebywać na terenie zakładu pracy, kontaktować się z  innymi pracownikami oraz korzystać z pomieszczeń socjalnych i prowadzonej przez pracodawcę działalności socjalnej.
2. Pracodawca i Telepracownik mogą rozwiązać niniejszą umowę za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia ( art. 33 K.p.).
3. Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

 Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

.................................................................(podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby  upoważnionej  do składania oświadczeń w jego imieniu)

 ...............................................................(data i podpis telepracownika)