Zobaczmy przepisy
Ustawa z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U. z 2009 r. nr 125, poz.1035), czyli tzw. ustawa antykryzysowa weszła w życie 22 sierpnia 2009 r. Obowiązuje do 31 grudnia 2011 r.
W art. 13 ust.1 niniejszej ustawy wprowadzony został 24 - miesięczny limit trwania umów na czas określony. Na czas obowiązywania ustawy antykryzysowej nie znajduje zastosowania art.25[1] par.1 kodeksu pracy.
Przepis szczególny
Wyjątek od niniejszej stanowi art.177 par.3 Kodeksu pracy (dalej: K.p.). Ustawodawca podaje w nim, że umowa o pracę zawarta między innymi na czas na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. W dalszym ciągu jest to ta sama umowa. Jej przedłużenie następuje z mocy prawa ponieważ przepis ten jest bezwzględnie obowiązujący. Pracodawca tutaj o tym nie decyduje.
Zaświadczenie lekarskie
W omawianym przypadku należy przedłożyć pracodawcy zaświadczenie o stanie ciąży (art.185 par. 1 K.p.). Stanowi ono podstawę do przedłużenia umowy terminowej do dnia porodu oraz zapewnia ochronę trwałości stosunku pracy.
Co ważne, na podstawie wyroku Sądu Najwyższego z dnia 9 września 1977 r., I PRN 115/77 , OSNC 1978, nr 10, poz. 177 (...) zaświadczenie lekarskie o ciąży pracownicy przewidziane w art. 185 par. 1 K.p. nie musi odpowiadać żadnym szczególnym wymaganiom formalnym, byle by tylko wydane zostało przez lekarza i stwierdzało fakt (a w razie potrzeby również okres) ciąży pracownicy”.
Podstawa prawna:
- art. 25 [1] par.1 K.p.;
- art.177 par.1 K.p.;
- art.185 par.1 K.p.;
- art.13 ust. 1 Ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U. z 2009 r.nr 125, poz. 1035) ;
- wyrok SN z dnia 9 września 1977 r., I PRN 115/77 (OSNC 1978, nr 10, poz. 177)
Stan prawny na 17 sierpnia 2011 roku
