KATEGORIA: Obowiązki pracodawcy i pracownika Kanał RSS
WYNIKÓW: 36
redaktor | 17 grudnia 2011
Na podstawie art. 209 par.1 Kodeksu pracy (dalej: K.p.) pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany, w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia tej działalności, zawiadomić na piśmie właściwego okręgowego inspektora...
redakcja | 03 września 2011
Art. 100 KP wskazuje na podstawowy katalog obowiązków pracowników. Obowiązki te maja charakter powszechny i dotyczą wszystkich pracowników niezależnie od podstaw powstania stosunku pracy i rodzaju pracy pracownika.
redakcja | 03 września 2011
Podporządkowanie pracownika w procesie pracy, czyli wykonywanie pracy pod kierownictwem pracodawcy jest elementem wyłącznie charakterystycznym dla stosunku pracy. W żadnej umowie cywilnoprawnej ten element nie występuje. Ta cecha...
wanda50plus | 15 czerwca 2011
Zgodnie z treścią art.29 par.3 Kodeksu pracy nie póżniej niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę pracodawca udziela pracownikowi pisemnej informacji o warunkach jego zatrudnienia. Informacja ta uwzględnia sytuację...
wanda50plus | 15 czerwca 2011
Pracodawca zawierając z pracownikiem terminową umowę o pracę nie póżniej niż w ciągu 7 dni ma obowiązek udzielenia mu na piśmie informacji o warunkach jego zatrudnienia. Powyższe wynika z treści 29 par.3 Kodeksu pracy...
wanda50plus | 15 czerwca 2011
Po zawarciu z pracownikiem terminowej umowy o pracę, pracodawca nie póżniej niż w ciągu 7 dni ma obowiązek udzielić pracownikowi na piśmie informacji o warunkach jego zatrudnienia. Nakłada go na niego ustawodawca w artykule...
wanda50plus | 10 czerwca 2011
Zawieram z pracownikiem drugą terminową umowę o pracę. Czy ponownie muszę sporządzić dla niego informację o warunkach zatrudnienia ?
wanda50plus | 25 maja 2011
Pracodawca, który zatrudnia pracownika ma ustawowy obowiązek przekazania mu w formie pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia. Wynika on z przepisu art.29 par.3 Kodeksu pracy (dalej: K.p.). Informację tę pracownik powinien...
Tematy
Wybierz interesującą Cię sekcję
Skorzystaj z naszych usług
- Wykwalifikowani prawnicy
i adwokaci - Zrozumiały język
- Bezpłatne pytania dodatkowe
- Bezpłatna wycena w ciągu 2h
Popularne porady prawne
1.Czy osoba bezrobotna, która odbywa staż może dodatkowo...
2.Wzór oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w...
3.Wniosek o wydanie świadectwa pracy zmarłego - wzór
4.Upadłość konsumencka - czym jest i jak złożyć o...
5.Numer NIP Google - VAT ID number
6.Koszty zatrudniania pracownika z perspektywy pracodawcy
7.Wniosek o przesłuchanie świadka w drodze pomocy...
8.Wezwanie do zapłaty odprawy z tytułu zwolnienia...
1.Wzór oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w...
2.Czy osoba bezrobotna, która odbywa staż może dodatkowo...
3.Wniosek o wydanie świadectwa pracy zmarłego - wzór
4.Upadłość konsumencka - czym jest i jak złożyć o...
5.Numer NIP Google - VAT ID number
6.Zmiana powództwa - przykładowy wzór pisma do sądu pracy
7.Uniformizacja i dyferencjacja prawa pracy.
8.Koszty zatrudniania pracownika z perspektywy pracodawcy
1.ABC rozwodu - rozwód krok po kroku
2.List motywacyjny - uniwersalny wzór
3.Czynny żal - wzór pisma do Urzędu Skarbowego
4.Zwolnienie lekarskie - kiedy, komu, ile ?
5.Wniosek o urlop macierzyński - wzór z omówieniem.
6.Jak odszukać testament?
7.Lista obecności ? wzór z omówieniem
8.Zasiłek macierzyński - warunki otrzymania zasiłku
